مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,271
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,516
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

کارکردهای تعارض بین فردی و مدیریت تعارض در پیوند میان استرس و فرسودگی با پرخاشگری

صفحات

 صفحه شروع 61 | صفحه پایان 72

چکیده

 با توجه به نقش مهم استرس شغلی و فرسودگی در محیط های کار, این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین استرس و فرسودگی با پرخاشگری با توجه به نقش تعدیل کننده تعارض با سرپرست و همکاران و سبک های مدیریت تعارض (تسلیم شدن, سازش و حل مساله, اعمال زور و اجتناب) به مرحله اجرا درآمد. نمونه ای به حجم 283 نفر به روش تصادفی انتخاب شدند و به پرسشنامه های تعارض بین فردی در محیط کار (ICWQ), پرخاشگری در محیط کار (AWQ), سبک های مدیریت تعارض (CMSQ), استرس شغلی (JSQ) و فرسودگی هیجانی (EEQ) پاسخ دادند. نتایج نشان داد که استرس شغلی با تعارض با همکاران, با تعارض با سرپرست, با فرسودگی هیجانی, با پرخاشگری و با اجتناب, تعارض با همکاران با تعارض با سرپرست, با فرسودگی هیجانی, با پرخاشگری, با اعمال زور و با اجتناب, تعارض با سرپرست با فرسودگی هیجانی, با پرخاشگری و با اجتناب و فرسودگی هیجانی با پرخاشگری, با تسلیم شدن, با اعمال زور و با اجتناب رابطه معنادار داشتند. بخش دیگر نتایج نشان داد که در تسلیم شدن بالا, فرسودگی هیجانی با پرخاشگری, در سازش و حل مساله پایین, فرسودگی هیجانی با پرخاشگری, در اعمال زور و اجتناب بالا, فرسودگی هیجانی با پرخاشگری رابطه نیرومندتری نشان دادند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

گل پرور، محسن، واثقی، زهرا، مصاحبی، محمدرضا، و جوادیان، زهرا. (1391). کارکردهای تعارض بین فردی و مدیریت تعارض در پیوند میان استرس و فرسودگی با پرخاشگری. روانشناسی معاصر، 7(2 (پیاپی 14))، 61-72. SID. https://sid.ir/paper/120256/fa

Vancouver: کپی

گل پرور محسن، واثقی زهرا، مصاحبی محمدرضا، جوادیان زهرا. کارکردهای تعارض بین فردی و مدیریت تعارض در پیوند میان استرس و فرسودگی با پرخاشگری. روانشناسی معاصر[Internet]. 1391؛7(2 (پیاپی 14)):61-72. Available from: https://sid.ir/paper/120256/fa

IEEE: کپی

محسن گل پرور، زهرا واثقی، محمدرضا مصاحبی، و زهرا جوادیان، “کارکردهای تعارض بین فردی و مدیریت تعارض در پیوند میان استرس و فرسودگی با پرخاشگری،” روانشناسی معاصر، vol. 7، no. 2 (پیاپی 14)، pp. 61–72، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/120256/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button