مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,025
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

815
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه بین رهبری اخلاقی و عملکرد فردی: نقش میانجی تعهد سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 142 | صفحه پایان 149

چکیده

 زمینه: در دنیای امروزه عملکرد فردی کارکنان متاثر از مسائل اخلاقی و تعاملات انسانی است, که باید در سازمانها رواج یابد. نقش رهبری اخلاقی در درونی کردن نقش های اخلاقی و تاثیری که در تعهد و ارتقاء عملکرد کارکنان می گذارد بسیار حایز اهمیت است. یک رهبر اخلاقی می تواند در تربیت احساسات مثبت و مسئولیت-پذیری افراد و عملکرد سازمان نقش اساسی داشته باشد. پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی با عملکرد فردی از طریق متغیر میانجی تعهد سازمانی است. روش: پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است, جامعه آماری این پژوهش, سرپرستان ومسئولین حوزه امور مهندسی مس سرچشمه, 174 نفر در سال 1395بودند. نمونه تحقیق 120 نفراز این افراد تعیین شد, که با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار گرد آوری داده ها پرسش نامه های رهبری اخلاقی, تعهد سازمانی و عملکرد فردی می باشد. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی و مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. یافته ها: نتایج پژوهش حاکی از وجود رابطه مثبت و معنی دار بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی با عملکرد فردی می باشد. نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه بین رهبری اخلاقی با عملکرد فردی معنی دار است. نتیجه گیری: براساس نتایج تحقیق می توان گفت, رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی ازعوامل اثرگذار مهم بر عملکرد فردی و موجب ارتقاء عملکرد فردی می شوند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    تابلی، حمید، مرادی شهر بابک، محمدرضا، و ایران نژادپاریزی، سیدجواد. (1398). رابطه بین رهبری اخلاقی و عملکرد فردی: نقش میانجی تعهد سازمانی. اخلاق در علوم و فناوری، 14(2 )، 142-149. SID. https://sid.ir/paper/122726/fa

    Vancouver: کپی

    تابلی حمید، مرادی شهر بابک محمدرضا، ایران نژادپاریزی سیدجواد. رابطه بین رهبری اخلاقی و عملکرد فردی: نقش میانجی تعهد سازمانی. اخلاق در علوم و فناوری[Internet]. 1398؛14(2 ):142-149. Available from: https://sid.ir/paper/122726/fa

    IEEE: کپی

    حمید تابلی، محمدرضا مرادی شهر بابک، و سیدجواد ایران نژادپاریزی، “رابطه بین رهبری اخلاقی و عملکرد فردی: نقش میانجی تعهد سازمانی،” اخلاق در علوم و فناوری، vol. 14، no. 2 ، pp. 142–149، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/122726/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button