مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,031
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

588
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

یادگیری سازمانی از طریق طراحی سازمان های کل گرا یا هولگراف

صفحات

 صفحه شروع 162 | صفحه پایان 171

چکیده

 در محیط های پیچیده امروز, سازمان ها مجبورند به منظور مقابله با پیچیدگی های محیطی,ظرفیت یادگیری خود را ارتقا دهند و به سمت افزایش پیچیدگی درونی و افزایش اجزا و واحدهای فرعی خود حرکت نمایند. به موازات حرکت به سمت پیچیدگی, سازمان ها ناچارند برای حفظ انعطاف و پاسخ به موقع به الزامات محیطی به واحدها و اجزا فرعی خود آزادی عمل بیشتری در مقایسه با محیط های پایدار و باثبات دهند. از آنجایی که مستقل شدن و خودگردان شدن واحدها می تواند برای سازمان ها به دلیل غیرمتمرکز شدن امور مساله ساز شود لذا سازمان ها مجبورند به دنبال روش هایی باشند که به مدد آنها یادگیری و, همچنین, ویژگی های کل را در یکایک اجزا متبلور سازند تا هر جزء آینه تمام نمای کل باشد. روش طراحی سازمان های کل گرا یا هولوگراف روشی است که برای سازمان ها امکان رسیدن به هدف مذکور را فراهم می آورد.تلاش مقاله حاضر بر این است تا با تشریح اصول بنیادین سازمان های کل گرا, زمینه لازم برای تبدیل سازمان های سنتی به سازمان های کل گرا را فراهم نماید.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    سرلک، محمدعلی. (1387). یادگیری سازمانی از طریق طراحی سازمان های کل گرا یا هولگراف. پیک نور- علوم انسانی، 6(3 (آموزش و آموزش از راه دور))، 162-171. SID. https://sid.ir/paper/128528/fa

    Vancouver: کپی

    سرلک محمدعلی. یادگیری سازمانی از طریق طراحی سازمان های کل گرا یا هولگراف. پیک نور- علوم انسانی[Internet]. 1387؛6(3 (آموزش و آموزش از راه دور)):162-171. Available from: https://sid.ir/paper/128528/fa

    IEEE: کپی

    محمدعلی سرلک، “یادگیری سازمانی از طریق طراحی سازمان های کل گرا یا هولگراف،” پیک نور- علوم انسانی، vol. 6، no. 3 (آموزش و آموزش از راه دور)، pp. 162–171، 1387، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/128528/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button