رابطه کیفیت زندگی کاری با میزان بهره وری مدیریت بیمارستان های تامین اجتماعی استان تهران؛ 1387

Q: چگونه مقاله دانلود کنم؟

برای دانلود مقاله از SID، ابتدا وارد سایت شوید، عنوان مقاله را جستجو کرده و بر روی گزینه 'دانلود مقاله' کلیک کنید.

Q: چگونه مقاله ISI دانلود کنم؟

برای دانلود مقاله ISI در SID، کلمه کلیدی یا عنوان مقاله را در نوار جستجو وارد کرده و نتایج مرتبط را مشاهده کنید. سپس روی مقاله مورد نظر کلیک کرده و گزینه 'دانلود مقاله' را انتخاب کنید.

Q: چگونه میتوانم به پایگاه داده SID دسترسی داشته باشم؟

برای دسترسی به پایگاه داده SID، وارد سایت SID.ir شوید، یک حساب کاربری ایجاد کنید و سپس با ورود به حساب خود به منابع علمی دسترسی پیدا کنید.

Q: آیا دانلود مقاله از SID رایگان است؟

بعضی از مقالات در SID بهصورت رایگان در دسترس هستند، اما برخی دیگر نیاز به پرداخت هزینه دارند. اطلاعات بیشتر در صفحه مقاله مشخص شده است.

علی زاده فرشته; طبیبی سیدجمال الدین; نصیری پور امیراشکان; گوهری محمودرضا

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

نشریه: مدیریت سلامت
:1387 | دوره:11 | شماره:34
صفحات :21-26

دانلود متن کامل

نسخه انگلیسی

بازدید:

1,452

دانلود:

670

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه کیفیت زندگی کاری با میزان بهره وری مدیریت بیمارستان های تامین اجتماعی استان تهران؛ 1387

نویسندگان

علی زاده فرشته | طبیبی سیدجمال الدین | نصیری پور امیراشکان | گوهری محمودرضا | صدور گواهی نویسنده

کلیدواژه

کیفیت زندگی کاریQ3

بیمارستانQ3

بهره وریQ4

مدیریتQ3

سازمان تامین اجتماعیQ3

چکیده

مقدمه: امروزه کیفیت زندگی کاری به عنوان یک مفهوم جهانی در مرحله مدیریت منابع انسانی و توسعه سازمانی مورد تامل قرار گرفته و تامین و ارتقای آن کلید اصلی موفقیت مدیریت هر سازمان به شمار می رود و بهره وری نیز به عنوان عامل کلیدی توسعه اقتصادی کشور ها محسوب می شود.روش بررسی: پژوهش حاضر به روش توصیفی مقطعی انجام شده است. جامعه آماری مدیران بیمارستان های تامین اجتماعی استان تهران (N=10) میباشد. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه مرتبط با شاخص های کیفیت زندگی کاری و بهره وری می باشد.یافته ها: در بین شاخص های کیفیت زندگی کاری, فضای کاری در سازمان با میانگین 3.72 در بالاترین وضعیت و طراحی شغل با میانگین 2.9 در پایین ترین وضعیت می باشند و مشارکت در تصمیم گیری با ضریب همبستگی 0.858 وPvalue=0.002 از نظر آماری بالاترین میزان همبستگی را را با کیفیت زندگی کاری نشان می دهد و امتیازات مادی با ضریب همبستگی 0.358 و Pvalue=0.31 ارتباط معناداری را با شاخص کیفیت زندگی کاری نشان نداد. از طرف دیگر با توجه به میانگین به دست آمده بین مولفه های بهره وری شناخت شغل با میانگین 4.4 در بالاترین وضعیت و بازخور عملکرد با میانگین 2.3 در پایین ترین وضعیت می باشند و مولفه توانایی با ضریب همبستگی 0.664 وPValue=0.036 همبستی مثبت و معناداری را با مولفه بهره وری نشان داد.نتیجه گیری: بین کیفیت زندگی کاری با بهره وری مدیریت در بیمارستان های تامین اجتماعی استان تهران رابطه معناداری وجود دارد.

استنادها