Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,022
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

726
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

سنجش روابط علی تخطی نظارتی، ادراک از عدالت سازمانی و رفتار تسهیم دانش (مطالعه موردی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز)

صفحات

 صفحه شروع 19 | صفحه پایان 30

چکیده

 مقدمه: تسهیم دانش مکانیزمی است که با انتشار و کمک به کاربرد دانش, کارکنان را در تحقق وظایف شغلی خود یاری می کند. این مکانیزم می تواند تحت تاثیر عوامل مختلف فردی و سازمانی باشد. در این راستا, پژوهش حاضر به ارائه الگوی علی تخطی نظارتی, ادراک از عدالت سازمانی و رفتار تسهیم دانش در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز پرداخته است.روش کار: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی با استفاده از روش مدل معادلات ساختاری بود. نمونه تحقیق شامل 215 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز بود, که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی از بین تقریبا 700 نفر از کارکنان انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده شامل مقیاس های سنجش تخطی نظارتی, رفتار تسهیم دانش و ادراک از عدالت سازمانی بود که با استفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن روایی پرسشنامه ها و با بکارگیری ضریب آلفای کرونباخ پایایی آن ها محاسبه گردید و نتایج حاکی از روایی و پایایی مطلوبی پرسشنامه ها بود.یافته ها: تخطی نظارتی بر ادراک از عدالت سازمانی و رفتار تسهیم دانش کارکنان تاثیر منفی و معناداری دارد. به علاوه ادراک از عدالت سازمانی سهم واسطه گری در روابط بین تخطی نظارتی و رفتار تسهیم دانش کارکنان ندارد.نتیجه گیری: مدیران سازمان های سلامت محور جهت افزایش تسهیم دانش در بین کارکنان خود باید مراقب رفتارهای نظارتی خود باشند و با پرهیز از تخطی از وظایف نظارتی خود, باعث افزایش تسهیم دانش و درنتیجه موفقیت سازمان خود گردند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    مرزوقی، رحمت اله، و حیدری، الهام. (1395). سنجش روابط علی تخطی نظارتی, ادراک از عدالت سازمانی و رفتار تسهیم دانش (مطالعه موردی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز). مدیریت سلامت، 19(64)، 19-30. SID. https://sid.ir/paper/130225/fa

    Vancouver: کپی

    مرزوقی رحمت اله، حیدری الهام. سنجش روابط علی تخطی نظارتی, ادراک از عدالت سازمانی و رفتار تسهیم دانش (مطالعه موردی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز). مدیریت سلامت[Internet]. 1395؛19(64):19-30. Available from: https://sid.ir/paper/130225/fa

    IEEE: کپی

    رحمت اله مرزوقی، و الهام حیدری، “سنجش روابط علی تخطی نظارتی, ادراک از عدالت سازمانی و رفتار تسهیم دانش (مطالعه موردی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز)،” مدیریت سلامت، vol. 19، no. 64، pp. 19–30، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/130225/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا