مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,267
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

670
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه جو سازمانی با ویژگی های شخصیتی کارکنان بیمارستان فاطمه الزهرا (س) نجف آباد

صفحات

 صفحه شروع 23 | صفحه پایان 30

چکیده

 مقدمه: درک کارکنان از بیمارستان خود, جو سازمانی آن را شکل می دهد. متداولترین عامل درونی اثرگذار روی جو بیمارستان, ویژگی های شخصیتی کارکنان است. هدف این پژوهش تعیین ارتباط جو سازمانی با ویژگی های شخصیتی کارکنان بیمارستان فاطمه الزهرا (س) نجف آباد بود.روش بررسی: این پژوهش یک مطالعه توصیفی همبستگی است. نمونه آماری 120 نفر از کارکنان بیمارستان فاطمه الزهرا (س) نجف آباد است که از طریق نمونه گیری در دسترس از کارکنان آن بیمارستان در سال 1387 انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده پرسشنامه شخصیت آیزنک در ابعاد چهارگانه درون گرایی, برون گرایی, ثبات هیجانی و روان رنجوری و پرسشنامه جو سازمانی در ابعاد ششگانه حمایتی, دستوری, تحدیدی, همکارانه, متعهدانه و غیرمتعهدانه بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آزمونهای آماری مجذور کا و تی استفاده شد.یافته ها: بین ویژگی های شخصیتی کارکنان در هر یک از ابعاد چهارگانه با جو سازمانی بیمارستان (باز و بسته) رابطه ای وجود نداشت. بین ابعاد چهارگانه شخصیت با ابعاد جو سازمانی به جز بعد غیرمتعهدانه رابطه ای مشاهده نشد. یافته ها بیانگر وجود رابطه بین ابعاد چهارگانه شخصیت با یکدیگر بود.نتیجه گیری: کارکنان برونگراتر, از جو بیمارستانی متعهدانه تری برخوردارند. مدیران بیمارستان ها می توانند شناخت بیشتری درباره ویژگی های شخصیتی کارکنان برای انتخاب و گزینش بهتر آنها به دست آورند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    مردانی حموله، مرجان، و شهرکی واحد، عزیز. (1388). رابطه جو سازمانی با ویژگی های شخصیتی کارکنان بیمارستان فاطمه الزهرا (س) نجف آباد. مدیریت سلامت، 12(38)، 23-30. SID. https://sid.ir/paper/130283/fa

    Vancouver: کپی

    مردانی حموله مرجان، شهرکی واحد عزیز. رابطه جو سازمانی با ویژگی های شخصیتی کارکنان بیمارستان فاطمه الزهرا (س) نجف آباد. مدیریت سلامت[Internet]. 1388؛12(38):23-30. Available from: https://sid.ir/paper/130283/fa

    IEEE: کپی

    مرجان مردانی حموله، و عزیز شهرکی واحد، “رابطه جو سازمانی با ویژگی های شخصیتی کارکنان بیمارستان فاطمه الزهرا (س) نجف آباد،” مدیریت سلامت، vol. 12، no. 38، pp. 23–30، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/130283/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button