Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,547
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,201
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی جایگاه جعبه سیاه در مدیریت منابع انسانی

صفحات

 صفحه شروع 39 | صفحه پایان 66

چکیده

 در دهه گذشته, تلاش های زیادی صورت پذیرفت تا نشان داده شود که مدیریت نیروی انسانی بر عملکرد سازمان تاثیر مثبت می گذارد. اما در بیش تر تحقیقاتی که تاثیر سیاست های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی را سنجیده اند اثر نظام ها یا رویه های منفرد مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان بررسی شده است. اصولا, این تحقیقات مراحل میانه یا متغیرهای واسطه ای را که بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان قرار دارند نادیده گرفته اند. موضوعی که لازم است در ادبیات مدیریت نیروی انسانی توضیح داده شود فرایندها و راه کارهایی است که به وسیله آن ها مدیر نیروی انسانی بر عملکرد سازمان تاثیر می گذارد. این فرایندها و راه کارها عموما تحت عنوان «جعبه سیاه» شناخته می شود. در این مقاله, مهم ترین تحقیقات صورت گرفته درباره جعبه سیاه بررسی خواهد شد. این مقاله با استفاده از مطالعه منابع کتابخانه ای, ازجمله کتب و مقالات, تدوین شده است. در این مقاله, جعبه سیاه از شش دیدگاه الگوی پرسل (2003), دیدگاه فاصله خروجی ها, دیدگاه مشاغل راهبردی, انعطاف پذیری نیروی انسانی, توجه به ارزش های مشترک و جو سازمانی و انگیزه داخلی کارکنان بررسی شده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    عطافر، علی، و یزدانی، بیتا. (1390). بررسی جایگاه جعبه سیاه در مدیریت منابع انسانی. توسعه انسانی پلیس، 8(37)، 39-66. SID. https://sid.ir/paper/132863/fa

    Vancouver: کپی

    عطافر علی، یزدانی بیتا. بررسی جایگاه جعبه سیاه در مدیریت منابع انسانی. توسعه انسانی پلیس[Internet]. 1390؛8(37):39-66. Available from: https://sid.ir/paper/132863/fa

    IEEE: کپی

    علی عطافر، و بیتا یزدانی، “بررسی جایگاه جعبه سیاه در مدیریت منابع انسانی،” توسعه انسانی پلیس، vol. 8، no. 37، pp. 39–66، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/132863/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا