مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,599
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,125
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

روش شناسی «طراحی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در موسسات آموزش عالی: مورد دانشگاه فردوسی»

صفحات

 صفحه شروع 15 | صفحه پایان 46

چکیده

 طراحی نظام ارزیابی در چهارچوب مدیریت عملکرد, برایند برنامه ریزی راهبردی برای همه سازمان ها از جمله دانشگاه هاست. در این مقاله به صورت فشرده, روش اجرای طرحی برای ارزیابی از عملکرد کارکنان دانشگاه ها معرفی می شود. میدان تحقیق دانشگاه فردوسی مشهد در سال های 1385 و 86 است. هدف تحقیق, توسعه ای است که در آن انتخاب روش ها و برنامه های داوطلب تغییر, در درجه نخست بر پایه مطالعه ضرورت تغییر و سپس ویژگی های ممتاز آن در سازمان مورد نظر انجام می گیرد. به این منظور در مرحله اول, از «روش تحقیق ارزشیابی», برای قضاوت درباره ارزش نظام موجود استفاده شد و طراحی نظام جدید بر اساس نتایج مرحله اول و بر اساس اجماع متخصصان ومدیران صورت گرفت. مقاله حاضر, ضمن پرهیز از ورود به مباحث نظری, با قصد معرفی چگونگی مراحل طراحی تا تدوین و اجرایی شدن نظام ارزیابی عملکرد کارکنان به صورت ویژه و در یک سازمان, دانشگاه فردوسی, تنظیم شده است. قابلیت بازتعریف روش ارایه شده در طراحی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان این دانشگاه, می تواند الگوی قابل توجهی برای سایر سازمان ها و دانشگاه ها به شمار آید. در پایان و بر اساس تجربیات به دست آمده, دلالت های اجرایی برای ایجاد تغییر و توسعه در نظام های ارزیابی منابع انسانی ارایه شده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    آهنچیان، محمدرضا. (1388). روش شناسی «طراحی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در موسسات آموزش عالی: مورد دانشگاه فردوسی». آموزش عالی ایران، 2(3 (پیاپی 7))، 15-46. SID. https://sid.ir/paper/135882/fa

    Vancouver: کپی

    آهنچیان محمدرضا. روش شناسی «طراحی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در موسسات آموزش عالی: مورد دانشگاه فردوسی». آموزش عالی ایران[Internet]. 1388؛2(3 (پیاپی 7)):15-46. Available from: https://sid.ir/paper/135882/fa

    IEEE: کپی

    محمدرضا آهنچیان، “روش شناسی «طراحی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در موسسات آموزش عالی: مورد دانشگاه فردوسی»،” آموزش عالی ایران، vol. 2، no. 3 (پیاپی 7)، pp. 15–46، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/135882/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button