مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

756
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

798
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر اخلاق حرفه ای مدیران و جو سازمانی بر بهزیستی روانشناختی پرستاران

صفحات

 صفحه شروع 23 | صفحه پایان 29

چکیده

 مقدمه نیروی انسانی یکی از مهمترین منابع هر سازمانی است. عوامل تشکیل دهنده این نیرو, افرادی با احساس هستند که اگر انگیزش کافی داشته باشند, استعداد و مهارت خود را در خدمت سازمان به کار می برند. داشتن روحیه و رضایتمندی شغلی در رسیدن به بهره وری بالای سازمانها بسیار مهم است. هدف پژوهش حاضر تعیین تاثیر اخلاق حرفه ای و جو سازمانی بر بهزیستی روانشناختی پرستاران شهرستان اردبیل می باشد. روش کار پژوهش حاضر یک پژوهش توصیفی – همبستگی می باشد که در سال 1395 انجام شد. جامعه آماری پرستاران شاغل در شهر اردبیل بودند که نمونه 274 نفری به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای این پژوهش پرسشنامه استاندارد جوسازمانی جاو و لئو, پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه ای قاسم زاده و پرسنامه استاندارد بهزیستی روانشناختی ریف است. روایی و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بررسی و مورد تایید قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل آماری از نرم افزارهای Lisrel 8. 8 و SPSS 22 استفاده شد. آزمون های آماری مورد استفاده شامل همبستگی, رگرسیون و تحلیل مسیر بوده است. یافته ها نتایج نشان داد که بین مسئولیت پذیری, صادق بودن, عدالت و انصاف, برتری جویی و رقابت طلبی, رعایت ارزشها و هنجارهای اجتماعی, جو نوآورانه و جو همکارانه با بهزیستی روانشناختی پرستاران رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد (05/0 > P). نتیجه گیری سازمان ها باید نسبت به اخلاق حرفه ای و جو و محیط سازمان توجه خاص داشته باشند, زیرا همانطور که نبود اخلاق حرفه ای و جو مثبت در سازمان دارای آثار مخرب است, حضور آن زمینه ای برای بروز توانایی های بالقوه افراد است. به عبارتی, بیمارستان ها می توانند برای افزایش اخلاق حرفه ای و جو همکارانه تمایل افراد را به تمایل با یکدیگر افزایش دهند و با تشویق همکاری و نوآوری در سازمان از آثار مثبت آن بهره مند شوند. و همچنین با بهیود محیط و شرایط کاری بر بهزیستی روانشناختی پرستاران بیفزایند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    غریب زاده، رامین، مرادی، مسعود، مرتضی زاده گیری، علی اکبر، و غریب زاده، شیما. (1397). تاثیر اخلاق حرفه ای مدیران و جو سازمانی بر بهزیستی روانشناختی پرستاران. پژوهش پرستاری، 13(5 )، 23-29. SID. https://sid.ir/paper/138109/fa

    Vancouver: کپی

    غریب زاده رامین، مرادی مسعود، مرتضی زاده گیری علی اکبر، غریب زاده شیما. تاثیر اخلاق حرفه ای مدیران و جو سازمانی بر بهزیستی روانشناختی پرستاران. پژوهش پرستاری[Internet]. 1397؛13(5 ):23-29. Available from: https://sid.ir/paper/138109/fa

    IEEE: کپی

    رامین غریب زاده، مسعود مرادی، علی اکبر مرتضی زاده گیری، و شیما غریب زاده، “تاثیر اخلاق حرفه ای مدیران و جو سازمانی بر بهزیستی روانشناختی پرستاران،” پژوهش پرستاری، vol. 13، no. 5 ، pp. 23–29، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/138109/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button