مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,919
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,367
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تعیین رویکردی برای توسعه منابع انسانی در مدیریت پرستاری

صفحات

 صفحه شروع 17 | صفحه پایان 29

چکیده

 مقدمه: توسعه منابع انسانی مفهومی است که با آموزش و بالندگی کارکنان در سازمان ها مرتبط است, مدیریت مراقبت امروزه به عنوان یکی از مهم ترین و اساسی ترین مبانی مدیریت در خدمات سلامت مدنظر است. رویکردهای نوین مدیریت (بازمهندسی فرآیندها, مدیریت کیفیت جامع, سازمان یاد گیرنده, نظام مدیریت منابع انسانی) در توسعه منابع انسانی جایگاه ویژه ای دارند؛ این مطالعه به تعیین رویکرد موثر در توسعه منابع انسانی مدیران پرستاری می پردازد.روش: در این مطالعه اکتشافی, فهرستی از عوامل موثر در توسعه نیروی انسانی تهیه گردید, سپس با استفاده از نظر خبرگان از روش رای گیری متعدد استفاده و نتیجتا 7 عامل انتخاب شد. در مرحله سوم, اولویت عوامل از طریق مقایسه زوجی به دست آمد و 4 معیار و وزن های آن ها با استفاده از نرم افزار ECPRO انتخاب شد. نهایتا رویکردهای چهارگانه ای که در مرحله پیش شناسایی شده بودند با استفاده از تحلیل سلسله مراتبی بررسی شدند.یافته ها: در این مطالعه, عوامل موثر بر توسعه منابع انسانی مدیران پرستاری شامل: ایجاد آرمان مشترک, ترویج نگرش سیستمی, آزادی ارتباطات و تبادل اطلاعات, ارزیابی عملکرد, اخذ پیشنهادات, افزایش بینش کاری و دسترسی به سوابق عملکردی و آموزشی کارکنان می باشد. بر اساس نظر خبرگان, سازمان یادگیرنده بهترین رویکرد برای توسعه منابع انسانی در پرستاری شناخته شد.نتیجه گیری: یافته های این مطالعه تقویت نگرش سازمان یادگیرنده در مدیریت پرستاری را به عنوان راه کاری موثر در توسعه منابع انسانی پیشنهاد می کند. لذا استفاده از این رویکرد و توجه به اولویت عوامل موثر در آن می تواند به عنوان الگویی کاربردی به مدیران پرستاری و مدیریت های مشابه توصیه شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    مصباحی، مریم، توفیقی، شهرام، و عباس زاده، عباس. (1390). تعیین رویکردی برای توسعه منابع انسانی در مدیریت پرستاری. پژوهش پرستاری، 6(20)، 17-29. SID. https://sid.ir/paper/138204/fa

    Vancouver: کپی

    مصباحی مریم، توفیقی شهرام، عباس زاده عباس. تعیین رویکردی برای توسعه منابع انسانی در مدیریت پرستاری. پژوهش پرستاری[Internet]. 1390؛6(20):17-29. Available from: https://sid.ir/paper/138204/fa

    IEEE: کپی

    مریم مصباحی، شهرام توفیقی، و عباس عباس زاده، “تعیین رویکردی برای توسعه منابع انسانی در مدیریت پرستاری،” پژوهش پرستاری، vol. 6، no. 20، pp. 17–29، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/138204/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button