مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

905
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

733
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارکنان شاغل در دانشگاه علوم پزشکی تهران

صفحات

 صفحه شروع 70 | صفحه پایان 75

چکیده

 مقدمه مهم ترین سرمایه هر سازمانی, نیروی انسانی آن سازمان است و کارایی و اثربخشی سازمان ها به این سرمایه بستگی دارد. لذا شناخت نیازها و خواسته ها و توجه به رضایت شغلی و بهبود روحیه کارکنان گام مهمی در راستای دستیابی به اثربخشی و کارایی سازمان است. از این رو این مطالعه با هدف سنجش رضایتمندی و عوامل موثر بر آن در کارکنان شاغل در دانشگاه علوم پزشکی تهران صورت گرفت. روش کار این مطالعه یک مطالعه مقطعی است که به صورت توصیفی تحلیلی در سال 1395 در دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد. جامعه پژوهش این مطالعه کارکنان رسمی, پیمانی ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه JDI با تغییرات جزئی بود. پایایی پرسشنامه از طریق محاسبه آلفای کرونباخ محاسبه و 96. 8% بود. برای تحلیل داده ها از آزمون های آمار توصیفی, همبستگی پیرسون, آنالیز واریانس, همبستگی اسپیرمن, و T تک نمونه در نرم افزار SPSS16 استفاده شد. یافته ها میانگین رضایت شغلی در این مطالعه 5/0 ± 3/3 می باشد (از 5) که بالاتر از متوسط (5/2) است. بیشترین رضایت مربوط به حیطه همکارن (98/3) و کمترین مربوط به حقوق و مزایا (57/2) و ارتقا (53/2) بود. وضعیت تاهل و جنسیت رابطه معناداری با رضایتمندی نداشت (05/0 < P). تحصیلات, سابقه کار, محل کار و وضعیت استخدامی رابطه معناداری با رضایتمندی داشت. نتیجه گیری براساس نتایج مطالعه افزایش نسبی حقوق, پرداخت های عادلانه مزایا, ارتقاء بر اساس مهارت و شایستگی, غنی سازی مشاغل, بهبود امکانات آموزشی و رفاهی و انتخاب مدیران بر اساس شایستگی می تواند موجب افزایش رضایت شغلی کارکنان گردد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    امیری قلعه رشیدی، نیلوفر، عرب یارمحمدی، علیرضا، قادری، مرجانه، و نادری نژاد، مرجان. (1397). رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارکنان شاغل در دانشگاه علوم پزشکی تهران. پژوهش پرستاری، 13(3 )، 70-75. SID. https://sid.ir/paper/138402/fa

    Vancouver: کپی

    امیری قلعه رشیدی نیلوفر، عرب یارمحمدی علیرضا، قادری مرجانه، نادری نژاد مرجان. رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارکنان شاغل در دانشگاه علوم پزشکی تهران. پژوهش پرستاری[Internet]. 1397؛13(3 ):70-75. Available from: https://sid.ir/paper/138402/fa

    IEEE: کپی

    نیلوفر امیری قلعه رشیدی، علیرضا عرب یارمحمدی، مرجانه قادری، و مرجان نادری نژاد، “رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارکنان شاغل در دانشگاه علوم پزشکی تهران،” پژوهش پرستاری، vol. 13، no. 3 ، pp. 70–75، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/138402/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button