مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,876
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,066
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

عوامل موثر بر استقرار مدیریت تغییر: یک مطالعه کیفی

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 9

چکیده

 مقدمه: مدیریت تغییر یکی از مهمترین مباحث علم مدیریت به شمار می رود که امروزه سازمان های آموزشی با آن مواجه هستند. با توجه به علمی بودن محیط دانشکده های پرستاری و مامایی و حضور اعضای هیات علمی به عنوان افرادی آگاه و مطلع, مدیران چنین مراکزی باید قادر به به کارگیری مدیریت تغییر باشند تا بر اساس آن بتوانند تغییرات مورد نیاز را در چنین سازمان های آموزشی به اجرا گذارند. لذا این پژوهش با هدف تبیین و شناسایی دیدگاه های موجود مدیران و اعضای هیات علمی دانشکده های پرستاری و مامایی دانشگاه های علوم پزشکی به منظور استقرار مدیریت تغییر در دانشکده ها طراحی گردیده است تا پایه ای برای پژوهش های بعدی که در این رابطه انجام خواهد پذیرفت باشد.روش: پژوهش حاضر از نوع توصیفی اکتشافی است و جامعه پژوهش شامل مدیران دانشکده های پرستاری و مامایی دانشگاه های علوم پزشکی در شهر تهران بوده و نمونه های پژوهش به صورت مبتنی بر هدف انتخاب شده اند. اطلاعات از طریق مصاحبه های نیمه ساختار یافته جمع آوری شده است و تجزیه و تحلیل متن مصاحبه های استخراج شده به روش تحلیل محتوای قراردادی انجام پذیرفته است.یافته ها: مشارکت کنندگان 10 نفر بوده اند که پس از انجام مصاحبه ها, کدهای مفهومی استخراج گردید و سپس کدها به چند مفهوم اصلی دسته بندی شدند به طوری که 15 تم استخراج شده در سه درون مایه اصلی فرآیند تغییر, محیط برون سازمانی و محیط درون سازمانی قرار گرفتند.نتیجه گیری: نتایج حاصل از مطالعه نشان داد که استفاده از مدیریت تغییر, فرآیند پیچیده ای است که رهبری و مدیریت از یک طرف و از طرف دیگر آموزش و منابع و تسهیلات از عوامل مهم در به کارگیری آن می باشند. بر اساس نتایج مطالعه, دیدگاه موجود مدیران دانشکده های پرستاری و مامایی در به کارگیری مدیریت تغییر مثبت است و این مطالعه ضرورت به کارگیری مدیریت تغییر در دانشکده های پرستاری و مامایی را به منظور ایجاد تغییرات برنامه ریزی شده, مورد تاکید قرار می دهد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

خاچیان، آلیس، منوچهری، هومان، پازارگادی، مهرنوش، و اکبرزاده باغبان، علیرضا. (1392). عوامل موثر بر استقرار مدیریت تغییر: یک مطالعه کیفی. پژوهش پرستاری، 8(29)، 1-9. SID. https://sid.ir/paper/138419/fa

Vancouver: کپی

خاچیان آلیس، منوچهری هومان، پازارگادی مهرنوش، اکبرزاده باغبان علیرضا. عوامل موثر بر استقرار مدیریت تغییر: یک مطالعه کیفی. پژوهش پرستاری[Internet]. 1392؛8(29):1-9. Available from: https://sid.ir/paper/138419/fa

IEEE: کپی

آلیس خاچیان، هومان منوچهری، مهرنوش پازارگادی، و علیرضا اکبرزاده باغبان، “عوامل موثر بر استقرار مدیریت تغییر: یک مطالعه کیفی،” پژوهش پرستاری، vol. 8، no. 29، pp. 1–9، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/138419/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button