مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,824
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

503
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

چالش های مدیریت تغییر، تجارب مدیران در دانشکده های پرستاری و مامایی: مطالعه ای کیفی

صفحات

 صفحه شروع 79 | صفحه پایان 88

چکیده

 زمینه و هدف: امروزه بزرگ ترین مساله که هر سازمان با آن روبه رو است, مساله تحول و دگرگونی است و با توجه به این باور که هیچ چیز به غیر از خود تغییر, ثابت نیست, مدیریت تغییر یکی از مهم ترین مباحث علم مدیریت به شمار می رود. دانشکده های پرستاری و مامایی محیطی علمی بوده و اعضای هیات علمی می توانند به عنوان افرادی آگاه و مطلع, به منظور استقرار الگوی مناسب جهت مدیریت تغییر همکاری لازم را نموده و سازمان را به سمت تعالی مورد نظر هدایت نمایند. لذا این مطالعه با هدف بررسی تجارب مدیران پرستاری در مورد چالش های مدیریت تغییر در دانشکده های پرستاری و مامایی تیپ یک انجام یافته است.روش بررسی: پژوهش حاضر توصیفی اکتشافی است و به روش مثلث سازی در سال 1390 انجام گرفته است. جامعه پژوهش مدیران دانشکده های پرستاری و مامایی تیپ یک دانشگاه های علوم پزشکی در شهر تهران بوده و نمونه های پژوهش به صورت مبتنی بر هدف انتخاب شدند. اطلاعات از طریق مصاحبه های نیمه ساختار یافته جمع آوری شده و تجزیه و تحلیل متن مصاحبه های استخراج شده به روش تحلیل محتوا انجام پذیرفته است.یافته ها: مشارکت کنندگان 10 نفر بوده اند. پس از انجام مصاحبه ها, کدهای مفهومی استخراج گردید و سپس کدها در چند مقوله اصلی دسته بندی شدند که عبارتند از «درجه تمرکز در مدیریت», «نقش و ویژگی های مدیر» و «تغییر نگرش».نتیجه گیری: نتایج حاصل از مطالعه نشان داد که مدیران, درجه تمرکز در مدیریت, نقش و ویژگی های مدیر و تغییر نگرش متناسب در کارکنان را از چالش های مهم مدیریت تغییر می دانند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    خاچیان، آلیس، منوچهری، هومان، پازارگادی، مهرنوش، و اکبرزاده باغبان، علیرضا. (1391). چالش های مدیریت تغییر, تجارب مدیران در دانشکده های پرستاری و مامایی: مطالعه ای کیفی. حیات، 18(1)، 79-88. SID. https://sid.ir/paper/106067/fa

    Vancouver: کپی

    خاچیان آلیس، منوچهری هومان، پازارگادی مهرنوش، اکبرزاده باغبان علیرضا. چالش های مدیریت تغییر, تجارب مدیران در دانشکده های پرستاری و مامایی: مطالعه ای کیفی. حیات[Internet]. 1391؛18(1):79-88. Available from: https://sid.ir/paper/106067/fa

    IEEE: کپی

    آلیس خاچیان، هومان منوچهری، مهرنوش پازارگادی، و علیرضا اکبرزاده باغبان، “چالش های مدیریت تغییر, تجارب مدیران در دانشکده های پرستاری و مامایی: مطالعه ای کیفی،” حیات، vol. 18، no. 1، pp. 79–88، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/106067/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button