Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,617
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

734
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی عوامل موثر در تعلق خاطر کاری پرستاری در بیمارستان چشم پزشکی فارابی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران

صفحات

 صفحه شروع 39 | صفحه پایان 56

چکیده

 تعلق خاطر کاری, علایق فرد و تمایل او به انجام وظایف و ماندگاری در سازمان است. در همین راستا, پژوهش حاضر با هدف تبیین عوامل موثر بر تعلق خاطر کاری پرستاری در بیمارستان چشم پزشکی فارابی تهران انجام شده است. در این پژوهش توصیفی- همبستگی, 103 پرستار شاغلدر بیمارستان چشم پزشکی فارابی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران, به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب و بررسی شدند. برای اندازه گیری تعلق خاطر کاری از پرسشنامه هفده گویه ای UWES شافلی و بکر (2003) استفاده شد که عیسی خانی و همکاران (1391) بومی کرده اند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. برای بررسی مشخصات جمعیت شناختی پاسخ دهندگان از آمار توصیفی, و برای تحلیل داده ها و آزمون فرض از روش های آمار استنباطی استفاده شده است. در ضمن, نرم افزار استفاده شده برای تحلیل داده ها نسخه 16 SPSS بود. در این بررسی, نمونه آماری در دامنه سنی 22 تا 56 سال و دارای سابقه کاری 7 ماه تا 30 سال بودند. همچنین, مطالعه ما نشان می دهد هر سه شاخص به طور مثبت بر تعلق خاطر کاری تاثیرگذارند و از نظر رتبه منابع شخصی بیشتر از دو منبع دیگر یعنی شغلی و سازمانی تاثیرگذار بوده اند. کارکنان علاقه مند شغل, انرژی بسیار زیادی داشتند و برای انجام وظایف شغلی خود, شور و اشتیاق کافی دارند.بیمارستان ها نیز همانند همه سازمان های دیگر, اگر دلبستگی شغلی را پرورش دهند و کارکنان را در سود و منفعت سازمان سهیم کنند, موفق تر خواهند بود.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    بابایی خلجی، معصومه، احمدی، سیدعلی اکبر، و شهبازی، مهدی. (1392). بررسی عوامل موثر در تعلق خاطر کاری پرستاری در بیمارستان چشم پزشکی فارابی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران. مدیریت دولتی، 5(4)، 39-56. SID. https://sid.ir/paper/139769/fa

    Vancouver: کپی

    بابایی خلجی معصومه، احمدی سیدعلی اکبر، شهبازی مهدی. بررسی عوامل موثر در تعلق خاطر کاری پرستاری در بیمارستان چشم پزشکی فارابی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران. مدیریت دولتی[Internet]. 1392؛5(4):39-56. Available from: https://sid.ir/paper/139769/fa

    IEEE: کپی

    معصومه بابایی خلجی، سیدعلی اکبر احمدی، و مهدی شهبازی، “بررسی عوامل موثر در تعلق خاطر کاری پرستاری در بیمارستان چشم پزشکی فارابی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران،” مدیریت دولتی، vol. 5، no. 4، pp. 39–56، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/139769/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا