مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,256
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,283
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

3

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تبیین پیش آیندهای تعلق خاطر کاری و تاثیر آن بر تعهد سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 151 | صفحه پایان 166

چکیده

 در سالیان گذشته تعلق خاطر کاری یکی از موضوع های مورد علاقه مشاوران و پژوهشگران حوزه رفتار سازمانی و منابع انسانی بوده است. این علاقه مندی مرهون وجود یافته های علمی نشان از تاثیرگذاری چشمگیر تعلق خاطر کاری بر نتایج عملکردی کسب و کار و در عین حال پایین بودن سطح تعلق خاطر کارکنان در سازمان ها بوده است که این امر خود هزینه های میلیارد دلاری در قالب بهره وری از دست رفته برای سازمان ها دربر داشته است. عوامل مختلف (از جمله الزام های شغلی, منابع شغلی, منابع شخصی) به عنوان پیش آیندهای تعلق خاطر کاری و همچینین عوامل مختلف (از قبیل تعهد سازمانی, رضایت شغلی, رفتار شهروندی سازمانی و ...) به عنوان پیامدهای تعلق خاطر کاری بیان شده اند.در همین راستا, پژوهش حاضر با هدف تبیین پیش آیندهای تعلق خاطر کاری و همچینن تاثیرگذاری تعلق خاطر کاری بر تعهد سازمانی انجام شده است.نتایج پژوهش نشان می دهد که منابع شغلی (استقلال و آزادی عمل, حمایت اجتماعی, بازخورد, مربی گری سرپرستی, فرصت های رشد و یادگیری) و منابع شخصی (خوداثربخشی, شخصیت پیش قدم, وظیفه شناسی) به عنوان پیش آیندهای تعلق خاطر کاری مطرح هستند و تعلق خاطر کاری به طور مثبت بر تعهد سازمانی تاثیرگذار است.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

فانی، علی اصغر، عیسی خانی، احمد، و دانایی فرد، حسن. (1391). تبیین پیش ‌آیندهای تعلق خاطر کاری و تاثیر آن بر تعهد سازمانی. پژوهش های مدیریت در ایران، 16(2 (پیاپی 75))، 151-166. SID. https://sid.ir/paper/401804/fa

Vancouver: کپی

فانی علی اصغر، عیسی خانی احمد، دانایی فرد حسن. تبیین پیش ‌آیندهای تعلق خاطر کاری و تاثیر آن بر تعهد سازمانی. پژوهش های مدیریت در ایران[Internet]. 1391؛16(2 (پیاپی 75)):151-166. Available from: https://sid.ir/paper/401804/fa

IEEE: کپی

علی اصغر فانی، احمد عیسی خانی، و حسن دانایی فرد، “تبیین پیش ‌آیندهای تعلق خاطر کاری و تاثیر آن بر تعهد سازمانی،” پژوهش های مدیریت در ایران، vol. 16، no. 2 (پیاپی 75)، pp. 151–166، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/401804/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا