مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,006
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

738
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

واکاوی و تبیین تمدن سازمانی در سازمان های دولتی ایران

صفحات

 صفحه شروع 89 | صفحه پایان 108

چکیده

 پژوهش حاضر به دنبال طراحی الگوی در خصوص موضوع تمدن سازمانی در سازمان های دولتی است. پژوهش حاضر از نظر هدف بنیادین کاربردی بوده و از لحاظ ماهیت از دسته ی پژوهش های آمیخته ی اکتشافی است. جامعه ی آماری در بخش کیفی, خبره های منابع انسانی و رفتار سازمانی است. خبرگان با روش نمونه گیری هدفمند و گلوله ی برفی شناسایی شدند که با توجه به کفایت داده ها, در مجموع با 20 خبره مصاحبه شد. برای آزمون مدل نیز 384 نفر از کارکنان سازمان های دولتی در پژوهش مشارکت کردند. روش تجزیه و تحلیل, تئوری داده بنیاد و رویکرد معادلات-ساختاری بود. داده ها از طریق مصاحبه ی عمیق در کنار توزیع پرسشنامه ی 49 گویه ای گردآوری شدند. بر اساس نتایج, در شرایط علّی تعیین اهداف و رهبری تمدن سازمانی شناسایی شد. پدیده ی اصلی مدنیت سازمانی در رابطه با شرایط مداخله گر, سازمان کمال گرا بود. بستر حاکم, فرهنگ سازمانی و اقدامات مطلوب مدیریت منابع انسانی توانمندساز و راهبرد اصلی سوسیوکراسی, ادهوکراسی, تکنوانفوکراسی و مریتوکراسی قطعی و شناسایی شد. پیامد اصلی این مدل نیز سازمان متمدن است و نتایج به دست آمده از مدل حداقل مربعات جزئی, گویای تأیید و صحت طراحی روابط بود.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    فانی، علی اصغر، زرین نگار، محمدجعفر، دانایی فرد، حسن، و دلخواه، جلیل. (1397). واکاوی و تبیین تمدن سازمانی در سازمان های دولتی ایران. مدیریت دولتی، 10(1 )، 89-108. SID. https://sid.ir/paper/139830/fa

    Vancouver: کپی

    فانی علی اصغر، زرین نگار محمدجعفر، دانایی فرد حسن، دلخواه جلیل. واکاوی و تبیین تمدن سازمانی در سازمان های دولتی ایران. مدیریت دولتی[Internet]. 1397؛10(1 ):89-108. Available from: https://sid.ir/paper/139830/fa

    IEEE: کپی

    علی اصغر فانی، محمدجعفر زرین نگار، حسن دانایی فرد، و جلیل دلخواه، “واکاوی و تبیین تمدن سازمانی در سازمان های دولتی ایران،” مدیریت دولتی، vol. 10، no. 1 ، pp. 89–108، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/139830/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button