مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

893
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

847
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش خودرهبری و خودمدیریتی بر سرمایه های انسانی سازمان های خدماتی دولتی (مطالعه موردی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

صفحات

 صفحه شروع 93 | صفحه پایان 112

چکیده

 پژوهش حاضر با هدف تبیین نقش خودرهبری و خودمدیریتی بر سرمایه های انسانی وزارت تعاون, کار و رفاه اجتماعی انجام شده است. روش پژوهش, توصیفی- همبستگی و روش تحلیل از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است. حجم نمونه با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده, 306 نفر انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها, از پرسشنامه خودرهبری و خودمدیریتی ابیلی و مزاری (1393) با پایایی 0.94 و پرسشنامه سرمایه های انسانی نادری (1390) با پایایی 0.95 استفاده شد. نتایج نشان داد خودرهبری, خودمدیریتی و سرمایه های انسانی کارکنان, بالاتر از حد متوسط اند و خودرهبری (r=0.49) و خودمدیریتی (r=0.48) با سرمایه های انسانی کارکنان رابطه مثبت و معنادار (P<0.01) دارند. بر اساس نتایج رگرسیون گام به گام, از میان مولفه های خودمدیریتی, خودهدفگذاری, خودمشاهده گری و خودارزیابی, 38 درصد و از بین مولفه های خودرهبری, تمرکز بر پاداش طبیعی و راهبردهای رفتارمحور 39 درصد از سرمایه های انسانی را پیش بینی می کنند. مدل یابی معادلات ساختاری نیز نشان داد خودمدیریتی با ضریب مسیر 0.75 و خودرهبری با ضریب مسیر 0.68, بر سرمایه های انسانی تاثیر گذارند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ابیلی، خدایار، خباره، کبری، مزاری، ابراهیم، و گرایلی، بیژن. (1395). نقش خودرهبری و خودمدیریتی بر سرمایه های انسانی سازمان های خدماتی دولتی (مطالعه موردی: وزارت تعاون, کار و رفاه اجتماعی). مدیریت دولتی، 8(1 )، 93-112. SID. https://sid.ir/paper/139908/fa

    Vancouver: کپی

    ابیلی خدایار، خباره کبری، مزاری ابراهیم، گرایلی بیژن. نقش خودرهبری و خودمدیریتی بر سرمایه های انسانی سازمان های خدماتی دولتی (مطالعه موردی: وزارت تعاون, کار و رفاه اجتماعی). مدیریت دولتی[Internet]. 1395؛8(1 ):93-112. Available from: https://sid.ir/paper/139908/fa

    IEEE: کپی

    خدایار ابیلی، کبری خباره، ابراهیم مزاری، و بیژن گرایلی، “نقش خودرهبری و خودمدیریتی بر سرمایه های انسانی سازمان های خدماتی دولتی (مطالعه موردی: وزارت تعاون, کار و رفاه اجتماعی)،” مدیریت دولتی، vol. 8، no. 1 ، pp. 93–112، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/139908/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button