مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,932
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,035
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدل تلفیقی برای ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه ها با استفاده از تحلیل پوششی داده ها و مجموعه های فازی (مطالعه موردی)

صفحات

 صفحه شروع 24 | صفحه پایان 35

چکیده

 منابع انسانی توانا و کارآمد, می تواند سازمان را کارآمد و سودآور نماید و مفید به حال جامعه باشد و کل کشور را شکوفا کند. به همین دلیل از دیرباز کشورها و سازمانها بر روی این نیروی با ارزش سرمایه گذاری کرده و سعی در شکوفا کردن و بهسازی آن دارند. بهسازی نیروی انسانی باعث بینش و بصیرت عمیق تر, دانش و معرفت بالاتر و مهارتهای بیشتر کارکنان در اجرای وظایف و مسوولیت های شغلی می شود؛ در نتیجه موجب نیل به هدف های سازمانی با کارایی و اثربخشی بیشتر می گردد. بهسازی نیروی انسانی متضمن وجود سیستمی است که ضمن ارزیابی عملکرد کارکنان, بگونه ای منظم نتیجه عملکردشان را به خودشان برساند تا فرد به بازنگری در رفتار و عملکرد خود بنماید. به همین ترتیب لازم است چنین بازخوردی به برنامه ریزان نیروی انسانی جهت تنظیم و تجدید نظر در برنامه های آموزشی داده شود.در این مقاله مدل ارزیابی عملکرد کارکنان که برای دانشگاه آزاد اسلامی فیروزکوه طراحی شده ارائه می گردد. در این راستا سعی شده است تا با استفاده از تکنیک های تحلیل پوششی داده ها, کارایی کارکنان دانشگاه در حوزه های مختلف تعیین شود. از آنجایی که وضعیت برخی از معیارها بصورت دقیق قابل بیان نمی باشد و دارای ابهام و عدم اطمینان است, لذا در این مقاله برای امتیازدهی به این دسته از معیارها, متغیرهای زبانی در نظر گرفته می شود که با لحاظ کردن اعداد فازی متناسب و استفاده از تئوری مجموعه فازی, محاسبات مربوط به معیارهای مورد نظر انجام می پذیرد. در این تحقیق, به طور مشخص نحوه ایجاد یک مدل تلفیقی مبتنی بر DEA و مجموعه های فازی ارزیابی کارکنان توضیح داده شده و قابلیت آن در محیط های واقعی تشریح شده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    اسفندیار، محمد، فلاح جلودار، مهدی، و درویش متولی، محمدحسین. (1390). طراحی مدل تلفیقی برای ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه ها با استفاده از تحلیل پوششی داده ها و مجموعه های فازی (مطالعه موردی). پژوهشگر (مدیریت) (Journal of Industrial Strategic Management)، 8(22)، 24-35. SID. https://sid.ir/paper/151338/fa

    Vancouver: کپی

    اسفندیار محمد، فلاح جلودار مهدی، درویش متولی محمدحسین. طراحی مدل تلفیقی برای ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه ها با استفاده از تحلیل پوششی داده ها و مجموعه های فازی (مطالعه موردی). پژوهشگر (مدیریت) (Journal of Industrial Strategic Management)[Internet]. 1390؛8(22):24-35. Available from: https://sid.ir/paper/151338/fa

    IEEE: کپی

    محمد اسفندیار، مهدی فلاح جلودار، و محمدحسین درویش متولی، “طراحی مدل تلفیقی برای ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه ها با استفاده از تحلیل پوششی داده ها و مجموعه های فازی (مطالعه موردی)،” پژوهشگر (مدیریت) (Journal of Industrial Strategic Management)، vol. 8، no. 22، pp. 24–35، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/151338/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button