مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,459
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

898
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مطالعه روابط میان اعتماد، تقابل و احساس تعلق سازمانی با ملاحظه اثر تعدیل گری تعهد سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 61 | صفحه پایان 90

چکیده

 هدف این مقاله, بررسی روابط اعتماد کارکنان به سازمان و هنجار تقابل و دوسویگی در سازمان با احساس تعلق سازمانی کارکنان و نیز تحلیل اثر تعدیل گری ابعاد مختلف تعهد سازمانی بر روی این روابط است. تحقیق به شیوه توصیفی از نوع همبستگی انجام شده است. بانک های دولتی شهر کرمان, جامعه آماری این مطالعه را تشکیل دادند که از میان آنها, ابتدا پنج بانک ملی, ملت, تجارت, رفاه و مسکن, و سپس چهل شعبه از این بانک ها به طور تصادفی انتخاب شدند. همه کارکنان این شعبات, که مجموعا 400 نفر بودند, در تحقیق مشارکت داده شدند. داده های استخراج شده از 308 پرسشنامه, مبنای آزمون فرضیه های تحقیق و مدل مفهومی تحقیق قرار گرفت و از طریق آزمون همبستگی, تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی و مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شد. نتایج نشان داد اعتماد کارکنان به سازمان و هنجار تقابل و دوسویگی بر روی احساس تعلق سازمانی آنها تاثیر مثبت و معناداری داشته, هنجار تقابل و دوسویگی در سازمان بر روی اعتماد کارکنان به سازمان تاثیر مثبت و معناداری دارد. به علاوه, از میان ابعاد مختلف تعهد سازمانی, تعهد عاطفی کارکنان به سازمان, روابط بین اعتماد کارکنان به سازمان با احساس تعلق سازمانی آنها و هنجار تقابل و دوسویگی در سازمان با احساس تعلق سازمانی کارکنان را به طریقه مثبت و معناداری تعدیل می کند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    خورشید، صدیقه، و یزدانی، حمیدرضا. (1391). مطالعه روابط میان اعتماد, تقابل و احساس تعلق سازمانی با ملاحظه اثر تعدیل گری تعهد سازمانی. پژوهش نامه مدیریت تحول (پژوهش نامه مدیریت)، 4(7)، 61-90. SID. https://sid.ir/paper/153994/fa

    Vancouver: کپی

    خورشید صدیقه، یزدانی حمیدرضا. مطالعه روابط میان اعتماد, تقابل و احساس تعلق سازمانی با ملاحظه اثر تعدیل گری تعهد سازمانی. پژوهش نامه مدیریت تحول (پژوهش نامه مدیریت)[Internet]. 1391؛4(7):61-90. Available from: https://sid.ir/paper/153994/fa

    IEEE: کپی

    صدیقه خورشید، و حمیدرضا یزدانی، “مطالعه روابط میان اعتماد, تقابل و احساس تعلق سازمانی با ملاحظه اثر تعدیل گری تعهد سازمانی،” پژوهش نامه مدیریت تحول (پژوهش نامه مدیریت)، vol. 4، no. 7، pp. 61–90، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/153994/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button