مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

866
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

587
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی جو سازمانی یک مجتمع دانشگاهی و پی آمدهای قصد نشده ناشی از آن

صفحات

 صفحه شروع 25 | صفحه پایان 49

چکیده

 در این پژوهش پی آمدهای قصد نشده ناشی از جو سازمانی یک مجتمع دانشگاهی در دو مرحله مورد بررسی قرار گرفت. در مرحله اول, 86 نفر از استادان و 288 نفر از دانشجویان به روش نمونه گیری تصادفی به عنوان جمعیت نمونه انتخاب شدند و با استفاده از پرسش نامه, جو سازمانی مجتمع, به روش توصیفی مورد سنجش قرار گرفت. برای تحلیل داده ها, از شاخص های آمار توصیفی, آزمون t مستقل, تحلیل واریانس تک متغیری و چندمتغیری استفاده شد.در مرحله دوم پی آمد های قصد نشده ناشی از جو سازمانی, به روش کیفی و از طریق مصاحبه نیمه سازمان یافته و مشاهده, مورد شناسایی قرار گرفت. بدین منظور با 80 نفر از دانشجویان دوره های مختلف, به صورت گزینشی مصاحبه شد و یافته های به دست آمده, متناسب با روش های کیفی, تحلیل گردید. برای اعتباربخشی و تایید نتایج و راه کارها, از نظرات متخصصان استفاده گردید.نتایج پژوهش نشان داد که: جو سازمانی از نظر استادان و دانشجویان, کمی پایین تر از متوسط توصیف شده است؛ دانشجویان, جو را بسته تر از استادان توصیف نموده اند؛ تفاوت بین جو سازمانی دانشکده ها, از لحاظ آماری معنادار نبوده است؛ پی آمدهای پنهان اطاعت پذیری, پذیرش اقتدار سازمانی, سازگاری, ظاهرسازی و ایفای نقش برای موفقیت, عدم تمایل به همکاری گروهی و یادگیری های سطحی برای دریافت نمره, موجب تقویت وابستگی فکری در دانشجویان می شود؛ زمینه و بستر پیشنهاددهی, انتقادگری و تقویت اعتماد به نفس برای دانشجویان وجود دارد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    علیخانی، محمدحسین. (1388). بررسی جو سازمانی یک مجتمع دانشگاهی و پی آمدهای قصد نشده ناشی از آن. پژوهش های مدیریت منابع انسانی، 1(3)، 25-49. SID. https://sid.ir/paper/163137/fa

    Vancouver: کپی

    علیخانی محمدحسین. بررسی جو سازمانی یک مجتمع دانشگاهی و پی آمدهای قصد نشده ناشی از آن. پژوهش های مدیریت منابع انسانی[Internet]. 1388؛1(3):25-49. Available from: https://sid.ir/paper/163137/fa

    IEEE: کپی

    محمدحسین علیخانی، “بررسی جو سازمانی یک مجتمع دانشگاهی و پی آمدهای قصد نشده ناشی از آن،” پژوهش های مدیریت منابع انسانی، vol. 1، no. 3، pp. 25–49، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/163137/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button