مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,965
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,246
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی الگوی توسعه منابع انسانی کارآفرین بر اساس نظریه یادگیری اجتماعی

صفحات

 صفحه شروع 81 | صفحه پایان 100

چکیده

 مطابق دیدگاه یادگیری اجتماعی, یادگیری می تواند با مشاهده رفتار دیگران و پی آمدهای حاصل از رفتار آنان اتفاق بیفتد. هنگامی که فرد رفتارکارآفرینانه را از یک کارآفـرین مشاهده می کند و فرد کارآفـرین نیز مورد حمایت اطـرافیان قـرار می گیرد, این رفتار در فرد مشاهده کننده تقویت شده و پس از طی فرآیندهای یادگیری, فعالیت کارآفرینانه را آغاز خواهد کرد.تحقیق حاضر, پس از تعیین مدل مفهومی و تایید روایی مدل توسط خبرگان و هم چنین توزیع پرسش نامه و اجرای مصاحبه های نیمه ساخت یافته, با بیست و سه نفر ازکارآفرینان برتر جشنواره شیخ بهایی, انجام شده است. روش تحقیق, به شیوه کمی و کیفی است. در بخش کمی, هدف محقق, تعیین اولویت عوامل محیطی, و میزان تاثیرگذاری عوامل مزبور بر توسعه منابع انسانی کارآفرین بوده است. یافته های بخش کمی نشان می دهد از دیدگاه کارآفرینان, ابتدا سایر عوامل محیطی (عوامل یادگیری مشاهده ای) با میانگین 52/5 و سپس خانواده با میانگین 33/5 تاثیر بسیار زیادی بر توسعه کارآفرینی دارد. در بخش کیفی, اطلاعات حاصل از مصاحبه ها, پس از پیاده سازی بر اساس «نظریه بنیادی» مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتیجه تحقیق, به صورت مدل علی, زمینه ای و واسطه ای ارایه گردیده است.نتایج تحقیق حاضر نشان داد که, مشاهده, نقش بسیار زیادی در تحقق رفتارهای کارآفرینانه دارد. در مصاحبه ها, بارها فرآیندهای یادگیری مشاهده ای مورد تاکید کارآفرینان قرار گرفته و اذعان نموده اند که این گونه رفتارها را در اطرافیان مشاهده کرده اند. فراهم نمودن امکان مشاهده رفتارهای کارآفرینانه و اقدامات حمایتی دولت, از جمله راهبردهای عملی توسعه منابع انسانی کارآفرین است.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    پورسعید، سیدمسعود. (1388). طراحی الگوی توسعه منابع انسانی کارآفرین بر اساس نظریه یادگیری اجتماعی. پژوهش های مدیریت منابع انسانی، 1(3)، 81-100. SID. https://sid.ir/paper/163138/fa

    Vancouver: کپی

    پورسعید سیدمسعود. طراحی الگوی توسعه منابع انسانی کارآفرین بر اساس نظریه یادگیری اجتماعی. پژوهش های مدیریت منابع انسانی[Internet]. 1388؛1(3):81-100. Available from: https://sid.ir/paper/163138/fa

    IEEE: کپی

    سیدمسعود پورسعید، “طراحی الگوی توسعه منابع انسانی کارآفرین بر اساس نظریه یادگیری اجتماعی،” پژوهش های مدیریت منابع انسانی، vol. 1، no. 3، pp. 81–100، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/163138/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button