مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,729
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,693
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

4

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

الگوی ساختاری رابطه آسیب های روانی- سازمانی با فشار شغلی، رضایت شغلی و سلامت روان با توجه به نقش واسطه ای کمال گرایی شغلی در معلمان

صفحات

 صفحه شروع 18 | صفحه پایان 32

چکیده

 این پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین آسیب های روانی- سازمانی با فشار شغلی, رضایت شغلی و سلامت روان با توجه به نقش واسطه ای کمال گرایی شغلی اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش معلمان مقطع راهنمایی شهر اصفهان به تعداد 2400 نفر در سال 90- 1389 بودند که از میان آنها 331 نفر (183 زن و 148 مرد) به روش نمونه گیری چندمرحله ای انتخاب و به پرسشنامه های آسیب های روانی سازمانی (کامکار و همکاران, 1385), مقیاس چندبعدی کمال گرایی شغلی (هویت و فلت, 1989), پرسشنامه سلامت روان (گلدبرگ و ویلیامز, 1988), شاخص توصیفی شغلی (JDI, اسمیت و همکاران, 1969) و پرسشنامه فشار شغلی (اسیپو, 1987) پاسخ گفتند. تحلیل داده ها برای تحلیل همبستگی (با نرم افزار SPSS19) و مطالعات ساختاری تحلیل مسیر با نرم افزار (AMOS-18) انجام شد. نتایج نشان داد, آسیب های روانی سازمانی به طور مستقیم با محدوده نقش, رضایت شغلی, سلامت روان و مسوولیت نقش, و محدوده نقش به طور مستقیم با کمال گرایی مبتنی بر خود و رضایت شغلی رابطه دارد. همچنین بین کمال گرایی مبتنی بر خود با مسوولیت نقش, بین مسوولیت نقش با سلامت روان و بین سلامت روان با رضایت شغلی نیز رابطه مستقیم وجود داشت. شاخص های برازش الگوی نهایی پژوهش حاکی از وضعیت مطلوب الگو بود.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

خیاطان، فلور، احدی، حسن، کامکار، منوچهر، و نفیسی، غلامرضا. (1391). الگوی ساختاری رابطه آسیب های روانی- سازمانی با فشار شغلی, رضایت شغلی و سلامت روان با توجه به نقش واسطه ای کمال گرایی شغلی در معلمان. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، 13(4 (پیاپی 50))، 18-32. SID. https://sid.ir/paper/164007/fa

Vancouver: کپی

خیاطان فلور، احدی حسن، کامکار منوچهر، نفیسی غلامرضا. الگوی ساختاری رابطه آسیب های روانی- سازمانی با فشار شغلی, رضایت شغلی و سلامت روان با توجه به نقش واسطه ای کمال گرایی شغلی در معلمان. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی[Internet]. 1391؛13(4 (پیاپی 50)):18-32. Available from: https://sid.ir/paper/164007/fa

IEEE: کپی

فلور خیاطان، حسن احدی، منوچهر کامکار، و غلامرضا نفیسی، “الگوی ساختاری رابطه آسیب های روانی- سازمانی با فشار شغلی, رضایت شغلی و سلامت روان با توجه به نقش واسطه ای کمال گرایی شغلی در معلمان،” دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، vol. 13، no. 4 (پیاپی 50)، pp. 18–32، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/164007/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا