مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,002
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,175
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

کاربرد مقیاس مطلوبیت اجتماعی همراه با آزمون نئو برای گزینش کارکنان

صفحات

 صفحه شروع 52 | صفحه پایان 61

چکیده

  پژوهش حاضر با هدف ساخت واعتباریابی مقیاس مطلوبیت اجتماعی (مقیاس دروغ سنجی) برای آزمون NEO PI-R اجرا گردید. مواد و روش کار: 22 عبارت برای سنجش مطلوبیت اجتماعی انتخاب گردید و در میان عبارات آزمون NEO PI-R قرار داده شد و بر روی 285 نفر جوینده ی کار اجرا گردید. با روش تحلیل عاملی 15 پرسش برگزیده شدند. برپایه ی میانگین و انحراف معیار نمره های این مقیاس ها, آزمودنی ها در سه گروه جای داده شدند و نمره های آنها در شاخص ها و مقیاس های آزمون NEO PI-R با نمره های 79 آزمودنی غیر جویای کار مقایسه گردید. یافته ها: کمترین تفاوت بین گروه ها مربوط به شاخص بازبودن و بیشترین تفاوت مربوط به شاخص وجدانی بودن بود. همچنین گروه غیر جویای کار در زمینه ی نمره های بی ثباتی هیجانی و شاخص توافق با گروه دارای نمره ی پایین در مقیاس مطلوبیت اجتماعی تفاوت معنی دار نداشتند. افراد دارای نمره ی بالا در مقیاس مطلوبیت اجتماعی گرایش داشتند که از نظر هیجانی خود را باثبات تر و بیشتر وجدانی نشان دهند تا افراد دارای نمره ی پایین. همچنین ضریب های همبستگی میان نمره های مقیاس مطلوبیت اجتماعی و نمره های شاخص ها و مقیاس ها برای گروه جویای کار نشان دهنده ی ارتباط معنی دار میان نمره های شاخص های برونگرایی و باز بودن به تجربه ها از یک سو و نمره های مقیاس مطلوبیت اجتماعی از سوی دیگر نبود, اما همبستگی میان سایر شاخص ها و مقیاس یاد شده معنی دار و مثبت بود. نتیجه گیری: مقیاس مطلوبیت اجتماعی همراه با آزمون NEO PI-R می تواند میان افراد دارای انگیزه ی تحریف و افراد بدون انگیزه ی تحریف تفاوت نشان دهد. همچنین در تفسیر نیمرخ افراد متمایل به تحریف می توان به نمره های شاخص های برونگرایی و باز بودن به تجربه ها اعتماد نمود اما در تفسیر بقیه ی شاخص ها بایستی احتیاط شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    حق شناس، حسن، اصغری مقدم، محمدعلی، و اسدی مقدم، عزیزه. (1384). کاربرد مقیاس مطلوبیت اجتماعی همراه با آزمون نئو برای گزینش کارکنان. مجله روانپزشکی و روانشناسی بالینی ایران (اندیشه و رفتار)، 11(1 (پیاپی 40))، 52-61. SID. https://sid.ir/paper/16901/fa

    Vancouver: کپی

    حق شناس حسن، اصغری مقدم محمدعلی، اسدی مقدم عزیزه. کاربرد مقیاس مطلوبیت اجتماعی همراه با آزمون نئو برای گزینش کارکنان. مجله روانپزشکی و روانشناسی بالینی ایران (اندیشه و رفتار)[Internet]. 1384؛11(1 (پیاپی 40)):52-61. Available from: https://sid.ir/paper/16901/fa

    IEEE: کپی

    حسن حق شناس، محمدعلی اصغری مقدم، و عزیزه اسدی مقدم، “کاربرد مقیاس مطلوبیت اجتماعی همراه با آزمون نئو برای گزینش کارکنان،” مجله روانپزشکی و روانشناسی بالینی ایران (اندیشه و رفتار)، vol. 11، no. 1 (پیاپی 40)، pp. 52–61، 1384، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/16901/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا