مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,603
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,281
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارزیابی راهبردی الگوی دورکاری کارکنان

صفحات

 صفحه شروع 53 | صفحه پایان 73

چکیده

 هدف این مقاله ارزیابی وضعیت و راهبرد الگوی دورکاری کارکنان دستگاه ­ های دولتی است. به ­ منظور جمع آوری داده ­ های مورد نیاز, تعداد 110 پرسشنامه درخصوص عوامل مؤثر بر پذیرش دورکاری از ستاد وزارت بازرگانی و سازمان بازرگانی استان تهران گردآوری و مورد تجزیه ­ و­ تحلیل قرار گرفت. براساس مدل تحقیق عوامل مؤثر بر پذیرش دورکاری در هفت دسته: نگرش کارکنان, تأمین زیرساخت های اجرای دورکاری, ماهیت کار, طراحی سازمان, دغدغه ­ های اجتماعی و محیطی, افزایش ظرفیت به­ کارگیری کمّی ­ و­ کیفی نیروی کار, آگاهی کارکنان از مزایای دورکاری دسته­ بندی و با­ استفاده از آزمون همبستگی – تحلیل رگرسیون مورد بررسی قرار گرفته ­ اند. نتایج حاصله نشان داد نگرش کارکنان, تأمین زیرساخت ­ های اجرای دورکاری نسبت به دورکاری, دغدغ ه­ های اجتماعی و محیطی, افزایش ظرفیت به­ کارگیری کمّی ­ و­ کیفی نیروی کار و آگاهی کارکنان از مزایای دورکاری بر پذیرش دورکاری تأثیر مثبت و معناداری دارد. اما ماهیت کار و طراحی سازمان بر پذیرش دورکاری تأثیر معناداری ندارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    رامین مهر، حمید، ادراکی، محبوبه، توکلی، سیده سمانه، و امجدی کیوی، میترا. (1392). ارزیابی راهبردی الگوی دورکاری کارکنان. مطالعات مدیریت راهبردی، 4(14 )، 53-73. SID. https://sid.ir/paper/181614/fa

    Vancouver: کپی

    رامین مهر حمید، ادراکی محبوبه، توکلی سیده سمانه، امجدی کیوی میترا. ارزیابی راهبردی الگوی دورکاری کارکنان. مطالعات مدیریت راهبردی[Internet]. 1392؛4(14 ):53-73. Available from: https://sid.ir/paper/181614/fa

    IEEE: کپی

    حمید رامین مهر، محبوبه ادراکی، سیده سمانه توکلی، و میترا امجدی کیوی، “ارزیابی راهبردی الگوی دورکاری کارکنان،” مطالعات مدیریت راهبردی، vol. 4، no. 14 ، pp. 53–73، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/181614/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button