مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,008
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

766
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

قابلیت های کلیدی مدیریت استعداد و قابلیت های نوآوری سازمانی کارکنان

صفحات

 صفحه شروع 77 | صفحه پایان 89

چکیده

 پژوهش حاضر با هدف بررسی و تعیین رابطة بین قابلیت های کلیدی مدیریت استعداد با قابلیت های نوآوری سازمانی, انجام شده است. از نظر هدف, از نوع پژوهش های کاربردی و از نظر شیوة اجرا, روش پیمایشی همبستگی می باشد. براساس محاسبات جدول کرجیس و مورگان برای جامعة آماری پژوهش حاضر کارکنانی با 110 نفر, حجم نمونه ای برابر با 86 نفر کفایت می کند. سنجش متغیرهای پژوهش با استفاده از دو پرسشنامة مدیریت استعداد و نوآوری سازمانی صورت گرفت. یافته ها نشان داد که همبستگی مثبت و معنی داری بین قابلیت های کلیدی مدیریت استعداد و قابلیت های نوآوری سازمانی وجود دارد که این مقدار در سطح (05/0p=), برابر با 00/0 می باشد. همچنین نتایج نشان داد که چهار قابلیت مدیریت استعداد یعنی مدیریت عملکرد, یادگیری و پرورش کارکنان, جذب و نگهداری, ارتباط و توانمندسازی, در سطح (05/0p<) رابطة معناداری با نوآوری سازمانی دارند. پژوهش حاضر با هدف بررسی و تعیین رابطة بین قابلیت های کلیدی مدیریت استعداد با قابلیت های نوآوری سازمانی, انجام شده است. از نظر هدف, از نوع پژوهش های کاربردی و از نظر شیوة اجرا, روش پیمایشی همبستگی می باشد. براساس محاسبات جدول کرجیس و مورگان برای جامعة آماری پژوهش حاضر کارکنانی با 110 نفر, حجم نمونه ای برابر با 86 نفر کفایت می کند. سنجش متغیرهای پژوهش با استفاده از دو پرسشنامة مدیریت استعداد و نوآوری سازمانی صورت گرفت. یافته ها نشان داد که همبستگی مثبت و معنی داری بین قابلیت های کلیدی مدیریت استعداد و قابلیت های نوآوری سازمانی وجود دارد که این مقدار در سطح (05/0p=), برابر با 00/0 می باشد. همچنین نتایج نشان داد که چهار قابلیت مدیریت استعداد یعنی مدیریت عملکرد, یادگیری و پرورش کارکنان, جذب و نگهداری, ارتباط و توانمندسازی, در سطح(05/0p<) رابطة معناداری با نوآوری سازمانی دارند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    جمشیدیان، عبدالرسول، و یولی زاده دوجی، مینا. (1393). قابلیت های کلیدی مدیریت استعداد و قابلیت های نوآوری سازمانی کارکنان. مطالعات مدیریت راهبردی، 5(19 )، 77-89. SID. https://sid.ir/paper/181795/fa

    Vancouver: کپی

    جمشیدیان عبدالرسول، یولی زاده دوجی مینا. قابلیت های کلیدی مدیریت استعداد و قابلیت های نوآوری سازمانی کارکنان. مطالعات مدیریت راهبردی[Internet]. 1393؛5(19 ):77-89. Available from: https://sid.ir/paper/181795/fa

    IEEE: کپی

    عبدالرسول جمشیدیان، و مینا یولی زاده دوجی، “قابلیت های کلیدی مدیریت استعداد و قابلیت های نوآوری سازمانی کارکنان،” مطالعات مدیریت راهبردی، vol. 5، no. 19 ، pp. 77–89، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/181795/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button