ارزیابی فرایند استعداد پروری در واحد منابع انسانی شرکت خودروسازی سایپا

اپیلی، خدایار، و رحمتی، سارا. (1394). ارزیابی فرایند استعداد پروری در واحد منابع انسانی شرکت خودروسازی سایپا. آموزش و توسعه منابع انسانی، 2(5)، 75-96. SID. https://sid.ir/paper/255574/fa

اپیلی خدایار، رحمتی سارا. ارزیابی فرایند استعداد پروری در واحد منابع انسانی شرکت خودروسازی سایپا. آموزش و توسعه منابع انسانی[Internet]. 1394؛2(5):75-96. Available from: https://sid.ir/paper/255574/fa

خدایار اپیلی، و سارا رحمتی، “ارزیابی فرایند استعداد پروری در واحد منابع انسانی شرکت خودروسازی سایپا،” آموزش و توسعه منابع انسانی، vol. 2، no. 5، pp. 75–96، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/255574/fa

• منابع انسانی و فرآیند ارزیابی
• ارزیابی تامین کنندگان اقلام تولیدی گروه خودروسازی سایپا با استفاده از تحلیل پوششی داده ها
• بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مسوولیت اجتماعی در شرکت خودروسازی سایپا
• تبیین نقش راهبردهای تعالی منابع انسانی بر تعهدسازمانی کارکنان (مورد:کارکنان شرکت خودروسازی سایپا)
• بررسی مدل تعهد کارکنان و مولفه های یکپارچگی زنجیره تامین بر عملکرد سازمانی گروه خودروسازی سایپا

• توسعه کارآفرینی و اشتغال پایدار روستایی
• چگونه پژوهش خود را اثر بخش کنیم؟ ( Research Impact )
• ارزیابی و مدل سازی توسعه بازاریابی رسانه های اجتماعی به وسیله یادگیری ماشین (سخنرانی ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی وب پژوهی)
• تجاری سازی و مشاغل آینده
• نیروی کار، فرهنگ و مشاغل آینده
• آینده امنیت سایبری و مشاغل مرتبط
• اقتصاد مراقبتی، فرصت ها و مشاغل
• شهرهای آینده، بستری برای ظهور مشاغل آینده
• آینده ارزهای دیجیتال و مشاغل مرتبط
• نقش و جایگاه آموزش عالی در آینده مشاغل و مشاغل آینده
• مسئولیت پذیری و کارآفرینی اجتماعی در مشاغل آینده
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه رسانه
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه منابع انسانی
• بازاریابی، فروش و تولید محتوا، فرصت ها و مشاغل
• آینده و کسب و کار
• عصر مجازی، چهارمین موج تغییر در جامعه
• اقتصاد سبز و مشاغل آینده
• ایجاد هویت مجازی (برند سازی شخصی) افراد
• معرفی شبکه های اجتماعی علمی و نحوه عضویت و فعالیت در آنها
• ساختن کلیپ های کوتاه از دستاوردهای پژوهشی و تهیه Layman Abstract