مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,184
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

338
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه روان رنجورخویی، تعارض کار- خانواده، گرانباری نقش، عدالت رویه ای، عدالت توزیعی و کنترل شغلی با فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت گاز اهواز

صفحات

 صفحه شروع 47 | صفحه پایان 72

چکیده

 هدف از انجام پژوهش حاضر, بررسی رابطه ساده و چندگانه روان رنجورخویی, تعارض کار- خانواده, گرانباری نقش, عدالت رویه ای, عدالت توزیعی و کنترل شغلی با فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت گاز اهواز بود. جامعه آماری پژوهش حاضر, شامل تمامی کارکنان شرکت گاز اهواز بود. برای انجام این پژوهش تعداد 260 نفر به عنوان نمونه و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل خرده مقیاس روان رنجورخویی از پرسشنامه شخصیتی نئو (NEO), پرسشنامه تعارض کار- خانواده, پرسشنامه گرانباری نقش, پرسشنامه عدالت سازمانی, پرسشنامه کنترل شغلی و پرسشنامه فرسودگی شغلی می باشند. تحقیق حاضر از نوع همبستگی است و داده های آن با استفاده از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری تجزیه و تحلیل شدند. نتیجه پژوهش حاضر بیانگر وجود رابطه مثبت معنی دار بین روان رنجورخویی, تعارض کار- خانواده و گرانباری نقش با فرسودگی شغلی و رابطه منفی معنی دار بین عدالت رویه ای, عدالت توزیعی و کنترل شغلی با فرسودگی شغلی بود. همچنین تحلیل رگرسیون با روش سلسله مراتبی نشان داد که متغیرهای پیش بین حدود 75 درصد واریانس فرسودگی شغلی را تبیین می کنند. همچنین تحلیل رگرسیون با روش گام به گام نشان داد که از میان متغیرهای پیش بین, به ترتیب روان رنجورخویی و عدالت رویه ای پیش بین های مناسبی برای فرسودگی شغلی هستند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    شولی بندرریگی زاده، سمیه، بشلیده، کیومرث، هاشمی شیخ شبانی، سیداسماعیل، و ارشدی، نسرین. (1390). بررسی رابطه روان رنجورخویی, تعارض کار- خانواده, گرانباری نقش, عدالت رویه ای, عدالت توزیعی و کنترل شغلی با فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت گاز اهواز. دست آوردهای روانشناختی (علوم تربیتی و روان شناسی)، 18(1)، 47-72. SID. https://sid.ir/paper/186623/fa

    Vancouver: کپی

    شولی بندرریگی زاده سمیه، بشلیده کیومرث، هاشمی شیخ شبانی سیداسماعیل، ارشدی نسرین. بررسی رابطه روان رنجورخویی, تعارض کار- خانواده, گرانباری نقش, عدالت رویه ای, عدالت توزیعی و کنترل شغلی با فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت گاز اهواز. دست آوردهای روانشناختی (علوم تربیتی و روان شناسی)[Internet]. 1390؛18(1):47-72. Available from: https://sid.ir/paper/186623/fa

    IEEE: کپی

    سمیه شولی بندرریگی زاده، کیومرث بشلیده، سیداسماعیل هاشمی شیخ شبانی، و نسرین ارشدی، “بررسی رابطه روان رنجورخویی, تعارض کار- خانواده, گرانباری نقش, عدالت رویه ای, عدالت توزیعی و کنترل شغلی با فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت گاز اهواز،” دست آوردهای روانشناختی (علوم تربیتی و روان شناسی)، vol. 18، no. 1، pp. 47–72، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/186623/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button