مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,588
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,329
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

فرسودگی شغلی در پرستاران و تاثیر آن بر اهمال کاری در آنان

صفحات

 صفحه شروع 86 | صفحه پایان 94

چکیده

 پیش زمینه و هدف: فرسودگی شغلی امروزه به عنوان یکی از مشکلات شایع در مشاغل مختلف مخصوصا حرفه پرستاری مورد شناسایی قرار گرفته است. فرسودگی شغلی یکی از عوامل اصلی در کاهش بازده, ایجاد عوارض جسمانی و روانی می باشد. تاثیرات فرسودگی شغلی گاها موجب اهمال کاری در مشاغل نیز می شود که از پیامدهای اهمال کاری می توان به تاخیر انداختن عمدی کار و وقت کشی را نام برد. هدف از این مطالعه بررسی فرسودگی شغلی و تاثیر آن بر اهمال کاری پرستاران می باشد.مواد و روش کار: این مطالعه از نوع توصیفی-همبستگی می باشد, که بر روی 110 نفر از پرسنل پرستاری شاغل در شهرستان یزد که به صورت نمونه گیری طبقه بندی تصادفی ساده انتخاب شدند, صورت گرفت. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه فرسودگی و اهمال کاری استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی در نسخه 22 نرم افزار SPSS و مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Pls استفاده شد.یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد با وجود ارتباط معنی دار میان ابعاد فرسودگی شغلی و اهمال کاری, بعد مسخ شخصیت تاثیری بر اهمال کاری نداشته و خستگی عاطفی و کاهش موفقیت دارای بیشترین تاثیر می باشند. همچنین ابعاد فرسودگی شغلی تنها در حدود 0.25 از سازه اهمال کاری را تبیین می کنند و مردان پرستار نسبت به زنان پرستار اهمال کار ترند. وضعیت بیمارستان ها نیز در تمامی ابعاد و سازه ها در وضعیت نسبتا مطلوبی قرار دارد.بحث و نتیجه گیری: با توجه به در نظر گرفتن یک سازه به عنوان متغیر پیشبین اهمال کاری, مقدار تبیین شده (0.25) مقدار قابل توجهی است و مدیران می توانند با استفاده از تمهیداتی از قبیل ارتقاء انگیزه, افزایش رضایت شغلی, کاهش فشار و تنش محیطی, برنامه های بازآموزی برای بهبود عملکرد سازمان به رفع هرچه بیشتر فرسودگی کمک نمایند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    سبک رو، مهدی، اله یاری، مینا، و ابراهیم زاده پزشکی، رضا. (1396). فرسودگی شغلی در پرستاران و تاثیر آن بر اهمال کاری در آنان. مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، 15(2 (پی در پی 91))، 86-94. SID. https://sid.ir/paper/191147/fa

    Vancouver: کپی

    سبک رو مهدی، اله یاری مینا، ابراهیم زاده پزشکی رضا. فرسودگی شغلی در پرستاران و تاثیر آن بر اهمال کاری در آنان. مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه[Internet]. 1396؛15(2 (پی در پی 91)):86-94. Available from: https://sid.ir/paper/191147/fa

    IEEE: کپی

    مهدی سبک رو، مینا اله یاری، و رضا ابراهیم زاده پزشکی، “فرسودگی شغلی در پرستاران و تاثیر آن بر اهمال کاری در آنان،” مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، vol. 15، no. 2 (پی در پی 91)، pp. 86–94، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/191147/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button