مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

857
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

815
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی نقش تعدیل گر حمایت اجتماعی در رابطه تعارض کار - خانواده و رضایت شغلی

صفحات

 صفحه شروع 97 | صفحه پایان 116

چکیده

 با توجه به هزینه های مستقیم و غیرمستقیم ترک خدمت کارکنان دانشی, مانند انتقال قابلیت ها به شرکت های رقیب و ازدست دادن مزیت رقابتی, ترک خدمت به دغدغه اصلی مدیران منابع انسانی این سازمان ها تبدیل شده است به طوری که توجه سازمان ها را به افزایش رضایت شغلی کارکنان معطوف کرده است. رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغل و عاملی است که تلاش و رضایت فردی بیشتر برای کارکنان و کارایی و بهره وری بالاتری را برای سازمان به ارمغان می آورد. بر اساس مطالعات انجام گرفته, یکی از مهم ترین عوامل نارضایتی کارکنان تعارض کار - خانواده است. هدف از انجام دادن تحقیق حاضر, بررسی نقش تعدیل گر حمایت اجتماعی در رابطه بین تعارض کار - خانواده و رضایت شغلی کارمندان در پژوهشگاه صنعت نفت است. بدین منظور, این موضوع در قالب مدلی با درنظرگرفتن نظریه تضاد نقش, توسعه و آزمون شده است. تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی و از نوع همبستگی است که با روش مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش کارمندان پژوهشگاه صنعت نفت و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است. داده های جمع آوری شده با نرم افزارهای SPSS وSmart PLS  تجزیه وتحلیل شد. نتایج نشان داد تعارض کار - خانواده زمان محور, تنش محور و رفتارمحور ارتباط منفی با رضایت شغلی دارد. همچنین, حمایت اجتماعی, رابطه بین تعارض کار- خانواده با رضایت شغلی را تعدیل می کند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    افخمی اردکانی، مهدی، رادمرد، سیدقادر، و رجب پور، ابراهیم. (1395). بررسی نقش تعدیل گر حمایت اجتماعی در رابطه تعارض کار - خانواده و رضایت شغلی. مدیریت فرهنگ سازمانی، 14(1 )، 97-116. SID. https://sid.ir/paper/196533/fa

    Vancouver: کپی

    افخمی اردکانی مهدی، رادمرد سیدقادر، رجب پور ابراهیم. بررسی نقش تعدیل گر حمایت اجتماعی در رابطه تعارض کار - خانواده و رضایت شغلی. مدیریت فرهنگ سازمانی[Internet]. 1395؛14(1 ):97-116. Available from: https://sid.ir/paper/196533/fa

    IEEE: کپی

    مهدی افخمی اردکانی، سیدقادر رادمرد، و ابراهیم رجب پور، “بررسی نقش تعدیل گر حمایت اجتماعی در رابطه تعارض کار - خانواده و رضایت شغلی،” مدیریت فرهنگ سازمانی، vol. 14، no. 1 ، pp. 97–116، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/196533/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button