مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,152
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

557
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

عنوان فارسی: نقد و بررسی سبک های «مدیریت تعارض» و شرایط استفاده از آن بر اساس سوره «یوسف» (عنوان عربی: نقد و دراسة أسالیب التعارض (التضاد) الغیر الوظیفی أو العشوائی و شروط إعمالها من وحی سورة «یوسف»)

صفحات

 صفحه شروع 79 | صفحه پایان 110

کلیدواژه

حضرت یوسف (ع) (کلیدواژه عربی: القرآن الکریمQ3
یوسف (علیه السلام))Q3

چکیده

 چکیده فارسی:«مدیریت تعارض», یکی از مباحث مهم مدیریت رفتار سازمانی است. تعارض, به هر نوع اختلاف و برخوردی که بین افراد یا گروه ها رخ دهد, اطلاق می شود. تعارض اگر کنترل شده و در حد متوسط باشد عمدتا برای حیات گروه و سازمان لازم است, چون می تواند خلاقیت و نوآوری را در افراد و گروه ها برانگیزاند و وسیله ای برای طرح مسائل و کاهش تنش ها و محیطی برای خود ارزیابی و تحول باشد. اما تعارض های آشکار و شدید و کنترل نشده, موجب ناخشنودی و خدشه دار شدن روابط بین افراد می گردد و سرانجام به تخریب گروه منجر می شود. مدیریت تعارض, نگه داشتن تعارض در سطح مطلوب است. اگر تعارض از سطح متوسط پایین تر باشد, مدیر باید آن را تحریک کند و موجبات افزایش آن را فراهم کند, ولی اگر تعارض بالاتر از سطح متوسط باشد, بر مدیر لازم است درصدد کاهش آن برآید.با بررسی راهکارهای ارائه شده برای مدیریت تعارض های غیر کارکردی, این نتیجه به دست می آید که همه این راهکارها, ذیل پنج سبک مدیریت تعارض که در کتب صاحب نظران, ذکر شده قابل دسته بندی است. این سبک ها عبارت است از: رقابت, ایثار, اجتناب, مصالحه و همکاری. در واقع می توان گفت از دیدگاه عقلی, در برخورد با هر نوع تعارض غیر کارکردی, نمی توان غیر از این پنج سبک, راه ششمی را تصور کرد و هر راهی ذیل یکی از این پنج راه حل, قابل دسته بندی است.در قرآن کریم درباره مبحث تعارض, مطالب ارزشمندی وجود دارد. یکی از سوره های قرآن که این بحث به اشکال گوناگون در آن مطرح شده, سوره مبارکه یوسف است. این مقاله بر آن است که با استخراج و بررسی مهمترین این تعارض ها و چگونگی مدیریت آنها توسط دو پیامبر الهی, حضرت یعقوب و حضرت یوسف (علیهما السلام) و همچنین با استفاده از آیات دیگری از قرآن کریم و نیز روایاتی از معصومین (علیهم السلام), دیدگاه قرآن کریم درباره چگونگی حل تعارض های غیر کارکردی و شرایط و موقعیت های استفاده از روش های پنج گانه برخورد با تعارض را دریابد.   چکیده عربی:تعد إدارة و ضبط التعارض (التضاد) من أهم أبحاث إدارة السلوک المبرمج والبنیوی و تطلق کلمة التعارض علی أی نوع من الإختلافات التی تحدث بین الأفراد أو الجماعات. فإذا کان التعارض منضبطا و موجها ومبرمجا فإنه غالبا ما یکون ضروریا و لازما لبقاء المجموعة أو المنظمة فمثل هذا التعارض یستطیع أن یولد الإبداع و الإبتکار لدی الأفراد و الجماعات و یسمی بالتعارض الهداف أو الوظیفی. و أما التعارضات الشدیدة والغیر المنضبطة فتسمی بالتعارضات العشوائیة أو الغیر الوظیفیة حیث تبعث الکراهیة والتشویه فی الروابط بین الأفراد و تنتهی إلی انحلال الجماعة. إن ضبط و إدارة التعارض هی عبارة عن حفظ التعارض فی المستوی المطلوب والمتعادل و إذا کان التعارض أقل من الحد المعتدل فیجب علی المدیر أن ینشطه و یمهد لزیادته و إذا کان التعارض أکثر من الحد المعتدل فینبغی علیه أن یسعی إلی تقلیله و تعدیله.ولکی نقوم بحل وإدارة هذا النوع من التعارض یجب أن نسلک خمسة طرق أو نتبع خمسة أسالیب وردت فی کتب المتخصصین فی هذا الموضوع و هی المنافسة والإیثار (اللین) والتجنب والمساومة و التعاون. و لقد جاء موضوع التعارض فی القرآن الکریم و خصوصا فی سورة یوسف بصور و أشکال مختلفة قدمت لنا معارف قیمة فی هذا الشأن. و قد قمنا بدراسة أهم هذه التعارضات و کیفیة إدارتها بواسطة اثنین من الأنبیاء الإلهیین وهما النبی یوسف والنبی یعقوب (علیهما السلام) حسب ما جاء فی سورة یوسف و فی آیات أخری من القرآن الکریم والأحادیث الشریفة المرویة من المعصومین (علیهم السلام), حیث بینا وجهة نظر القرآن فی کیفیة حل التعارضات العشوائیة أو الغیر الوظیفیة و شروط و محال الاستفادة من الأسالیب الخمسة لإدارتها و ضبطها.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    شکرانی، رضا، نصراصفهانی، علی، و احمدی کوپایی، فاطمه سادات. (1390). عنوان فارسی: نقد و بررسی سبک های «مدیریت تعارض» و شرایط استفاده از آن بر اساس سوره «یوسف» (عنوان عربی: نقد و دراسة أسالیب التعارض (التضاد) الغیر الوظیفی أو العشوائی و شروط إعمالها من وحی سورة «یوسف»). کتاب قیم، 1(3 (پیاپی 3) (ویژه علوم قرآن و حدیث))، 79-110. SID. https://sid.ir/paper/201652/fa

    Vancouver: کپی

    شکرانی رضا، نصراصفهانی علی، احمدی کوپایی فاطمه سادات. عنوان فارسی: نقد و بررسی سبک های «مدیریت تعارض» و شرایط استفاده از آن بر اساس سوره «یوسف» (عنوان عربی: نقد و دراسة أسالیب التعارض (التضاد) الغیر الوظیفی أو العشوائی و شروط إعمالها من وحی سورة «یوسف»). کتاب قیم[Internet]. 1390؛1(3 (پیاپی 3) (ویژه علوم قرآن و حدیث)):79-110. Available from: https://sid.ir/paper/201652/fa

    IEEE: کپی

    رضا شکرانی، علی نصراصفهانی، و فاطمه سادات احمدی کوپایی، “عنوان فارسی: نقد و بررسی سبک های «مدیریت تعارض» و شرایط استفاده از آن بر اساس سوره «یوسف» (عنوان عربی: نقد و دراسة أسالیب التعارض (التضاد) الغیر الوظیفی أو العشوائی و شروط إعمالها من وحی سورة «یوسف»)،” کتاب قیم، vol. 1، no. 3 (پیاپی 3) (ویژه علوم قرآن و حدیث)، pp. 79–110، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/201652/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا