مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,006
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,209
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تحلیل همبستگی سبک رهبری تحولی- تعاملی مدیران با رضایت شغلی کارکنان

صفحات

 صفحه شروع 101 | صفحه پایان 118

چکیده

 هدف از پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری تحولی- تعاملی مدیران با رضایت شغلی کارکنان بود. این تحقیق از نوع مطالعات توصیفی پیمایشی- همبستگی می باشد و جامعه آماری آن را کلیه کارکنان اداره کل مخابرات استان همدان تشکیل دادند که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای-نسبی تعداد 220 نفر (114 مرد و 106 زن) مطابق جدول کرجسی و مورگان انتخاب شدند. جهت گردآوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه های چند عاملی سبک رهبری باس و آولیو و رضایت شغلی ویسوکی و کروم استفاده شد. ضریب پایایی محاسبه شده از طریق آلفای کرونباخ برای رضایت شغلی0.88, سبک تحولی 0.86 و سبک تعاملی 0.91 برآورد گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی, همچون آزمون t, ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام استفاده شد. نتایج نشان داد که: میزان بکارگیری سبک رهبری تحولی بالاتر از حد متوسط, سبک رهبری تعاملی ومیزان رضایت شغلی کارکنان در حد متوسط است. همچنین نتایج بیانگر ارتباط مثبت و معنادار بین هر یک از مولفه های سبک رهبری تحولی با رضایت شغلی می باشد ولی بین سبک رهبری تعاملی با رضایت شغلی ارتباط منفی بوده و معنادار نیست. همچنین 5.1 درصد از تغییرات رضایت شغلی کارکنان توسط مولفه نفوذ آرمانی سبک تحولی مدیران تبیین می گردد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

نصیری ولیک بنی، فخرالسادات، و عمادی پاشاکلایی، سیدعلی. (1394). تحلیل همبستگی سبک رهبری تحولی- تعاملی مدیران با رضایت شغلی کارکنان. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 24(79)، 101-118. SID. https://sid.ir/paper/202858/fa

Vancouver: کپی

نصیری ولیک بنی فخرالسادات، عمادی پاشاکلایی سیدعلی. تحلیل همبستگی سبک رهبری تحولی- تعاملی مدیران با رضایت شغلی کارکنان. مطالعات مدیریت بهبود و تحول[Internet]. 1394؛24(79):101-118. Available from: https://sid.ir/paper/202858/fa

IEEE: کپی

فخرالسادات نصیری ولیک بنی، و سیدعلی عمادی پاشاکلایی، “تحلیل همبستگی سبک رهبری تحولی- تعاملی مدیران با رضایت شغلی کارکنان،” مطالعات مدیریت بهبود و تحول، vol. 24، no. 79، pp. 101–118، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/202858/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا