مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,186
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,122
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر بلوغ سازمانی بر سرآمدی سازمان در شرکت فولاد مبارکه

صفحات

 صفحه شروع 163 | صفحه پایان 193

چکیده

 برای اینکه سازمان در مسیر سرآمدی قرار گیرد و بتواند آن را ارتقا دهد, نیاز است که روی بلوغ در سطح فردی, فرآیندی و سازمانی کار نماید. بر اساس مطالعات انجام شده در زمینه بلوغ سازمانی و ابعاد فردی, فرآیندی و سازمانی آن می توان به 8 مولفه زیر به صورت خلاصه به عنوان نشانه ها و دستاوردهای آن اشاره نمود:1- توسعه پایدار سازمان 2- افزایش بهره وری 3- سرآمدی و تعالی سازمان 4- تعالی کارکنان 5- تعالی مشتری مداری 6- مزیت رقابتی 7- چابکی سازمان 8- افزایش قابلیت سازگاری سازمان. پژوهش حاضر با هدف اندازه گیری میزان تاثیر بلوغ سازمانی بر هر یک از دستاوردهای هشت گانه بالا در شرکت فولاد مبارکه در سال 1389 انجام گرفته است. در این پژوهش از جامعه آماری مدیران و کارشناسان شرکت فولاد مبارکه به تعداد 95 نفر, نمونه 76 نفری بر اساس جدول مورگان به صورت تصادفی انتخاب شده است. پرسشنامه میزان تاثیر بلوغ سازمانی بر دستاوردهای بلوغ طراحی گردید و پس از جمع آوری اطلاعات با آزمون های T و Tukey به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شد و نتایج حاصل بیانگر این است که میزان تاثیر بلوغ فردی بر سرآمدی سازمان 47.86%, میزان تاثیر بلوغ فرآیندی 49.36% و میزان تاثیر بلوغ سازمانی 49.44% می باشد. بررسی پایانی و ثبات درونی آزمون نشان داد که پایایی پرسشنامه 0.921 می باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    سلطانی، ایرج، و بهرامی نژادجونقانی، ریحانه. (1389). تاثیر بلوغ سازمانی بر سرآمدی سازمان در شرکت فولاد مبارکه. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 20(62)، 163-193. SID. https://sid.ir/paper/202877/fa

    Vancouver: کپی

    سلطانی ایرج، بهرامی نژادجونقانی ریحانه. تاثیر بلوغ سازمانی بر سرآمدی سازمان در شرکت فولاد مبارکه. مطالعات مدیریت بهبود و تحول[Internet]. 1389؛20(62):163-193. Available from: https://sid.ir/paper/202877/fa

    IEEE: کپی

    ایرج سلطانی، و ریحانه بهرامی نژادجونقانی، “تاثیر بلوغ سازمانی بر سرآمدی سازمان در شرکت فولاد مبارکه،” مطالعات مدیریت بهبود و تحول، vol. 20، no. 62، pp. 163–193، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/202877/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا