مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

814
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

620
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی مقایسه ای وضعیت توانمندسازی شناختی کارکنان بیمارستان خاتم الانبیا زاهدان

صفحات

 صفحه شروع 26 | صفحه پایان 35

چکیده

 مقدمه: اندیشمندان مدیریت تحول و بهسازی سازمان, توانمندسازی منابع انسانی را به عنوان راهبردی اثرگذار بر عملکرد و بهسازی نیروی انسانی معرفی کرده اند. هدف مطالعه حاضر مقایسه سطح توانمندسازی شناختی کارکنان درمانی, اداری و خدماتی بیمارستان خاتم الانبیا شهرستان زاهدان بود.روش پژوهش: این مطالعه توصیفی- تحلیلی بر روی 271 نفر از کارکنان بیمارستان خاتم الانبیا زاهدان در سال 92-91 انجام شد. برای گردآوری داده های مربوط به متغیر توانمندسازی شناختی کارکنان از پرسشنامه استاندارد اسپریتزر و میشرا که شامل بررسی 5 بعد احساس معناداری, احساس شایستگی, احساس داشتن حق انتخاب, احساس موثر بودن و احساس اعتماد بود, استفاده شد. روایی و پایایی پرسشنامه مذکور در ایران مورد استفاده قرار گرفته و تایید شده است. آنالیز داده ها از نرم افزار آماری  SPSS 18و از روش های آمار توصیفی و استنباطی شامل t دو گروه مستقل و تحلیل واریانس یک راهه (ANOVA) استفاده گردید.یافته ها: یافته های مربوط به توانمندی روان شناختی نشان داد کارکنان دارای توانمندی بالایی هستند (18.97±74.87) و نمره توانمندسازی رسته شغلی اداری بیشتر از سایر گروه ها بود (17.45±76.44). نتایج آزمون تحلیل واریانس در بررسی رابطه بین متغیرهای توانمندسازی شناختی با رسته شغلی مشخص شد تفاوت مشاهده شده در نمره میزان توانمندسازی شناختی, بر حسب رسته شغلی (بهداشتی و درمانی, اداری, خدماتی) معنی دار نمی باشد.نتیجه گیری: طبق نتایج این مطالعه, میزان برخورداری کارکنان بیمارستان خاتم الانبیا زاهدان از مولفه های توانمندسازی در سطح قابل قبولی بوده است. لذا پیشنهاد می گردد مدیران دانشگاه به توانمندی های کارکنان جهت سپردن مسوولیت به آن ها بیشتر توجه نموده و با برنامه ریزی های خود جهت ایجاد جو توان افزا, سعی وافر به عمل آورند تا از میزان بالای توانمندسازی به عنوان نقطه قوت بهره لازم را ببرند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    رخشانی، میثم، کبریایی، علی، و افشاری، زهرا. (1393). بررسی مقایسه ای وضعیت توانمندسازی شناختی کارکنان بیمارستان خاتم الانبیا زاهدان. دانشگاه علوم پزشکی زابل (رستمینه)(international journal of basic science in medicine)، 6(2)، 26-35. SID. https://sid.ir/paper/203564/fa

    Vancouver: کپی

    رخشانی میثم، کبریایی علی، افشاری زهرا. بررسی مقایسه ای وضعیت توانمندسازی شناختی کارکنان بیمارستان خاتم الانبیا زاهدان. دانشگاه علوم پزشکی زابل (رستمینه)(international journal of basic science in medicine)[Internet]. 1393؛6(2):26-35. Available from: https://sid.ir/paper/203564/fa

    IEEE: کپی

    میثم رخشانی، علی کبریایی، و زهرا افشاری، “بررسی مقایسه ای وضعیت توانمندسازی شناختی کارکنان بیمارستان خاتم الانبیا زاهدان،” دانشگاه علوم پزشکی زابل (رستمینه)(international journal of basic science in medicine)، vol. 6، no. 2، pp. 26–35، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/203564/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button