مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

669
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

622
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ابعاد مدل نیاز-کنترل و ارتباط آن با سندرم فرسودگی شغلی در پرستاران

صفحات

 صفحه شروع 23 | صفحه پایان 35

چکیده

 زمینه و هدف: تغییرات به وجود آمده در ماهیت کار, افزایش قابل ملاحظه توجه به روابط بین فاکتورهای روانی وابسته به کار و سلامتی را به تصویر میکشد, هدف از انجام این مطالعه بررسی سطح فرسودگی شغلی و بررسی سطح نیازمندی ها و کنترل شغلی و رابطه فرسودگی شغلی با نیازمندی های روانی و کنترل شغلی در بین پرستاران بود. مواد و روش ها: در این مطالعه تحلیلی- مقطعی, 415 نفر از پرستاران بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی همدان که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند, شرکت نمودند. نسخه فارسی پرسشنامه محتوای شغلی و پرسشنامه فرسودگی شغلی برای جمع آوری داده ها استفاده شد. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آزمون آماری رگرسیون لجستیک چندگانه در نرم افزار SPSS16 استفاده شد.نتایج: میانگین و انحراف استاندارد نمره ابعاد سندرم فرسودگی شغلی, خستگی هیجانی (25.13±12.42), مسخ شخصیت (5.91±5.1) کاهش کفایت شخصی (33.30±9.59) به دست آمد. حدود 51% از پرستاران نیازهای روانی شغل خود را زیاد و حدود 57 % از ایشان نیز کنترل شغلی خود را زیاد گزارش کرده اند. حدود %30 از پرستاران شغل خود را فعال, 21% غیر فعال, 22% با استرین بالا و 27% با استرین پایین گزارش کرده اند. و شغل غیر فعال از بعد کاهش کفایت شخصی در سندرم فرسودگی شغلی حمایت می کند (OR=0.432).نتیجه گیری: بر اساس نتایج مطالعه باید گفت که اگر نیازمندی های روانی و کنترل شغلی فرد بالا باشد فرد مستعد فرسودگی شغلی نخواهد بود. همچنین احتمال وقوع فرسودگی شغلی در بعد کاهش کفایت شخصی در بین پرستارانی که نیازمندی های روانی شغلی را کم و کنترل شغلی خود را نیز کم گزارش کرده اند بیشتر است.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    حیدری پهلویان، احمد، غلامی، طاهره، حیدری مقدم، رشید، اکبرزاده، مهدی، و معتمدزاده طرقبه، مجید. (1394). ابعاد مدل نیاز-کنترل و ارتباط آن با سندرم فرسودگی شغلی در پرستاران. مجله دانشگاه علوم پزشکی فسا (Journal of Advanced Biomedical Sciences)، 5(1 )، 23-35. SID. https://sid.ir/paper/204000/fa

    Vancouver: کپی

    حیدری پهلویان احمد، غلامی طاهره، حیدری مقدم رشید، اکبرزاده مهدی، معتمدزاده طرقبه مجید. ابعاد مدل نیاز-کنترل و ارتباط آن با سندرم فرسودگی شغلی در پرستاران. مجله دانشگاه علوم پزشکی فسا (Journal of Advanced Biomedical Sciences)[Internet]. 1394؛5(1 ):23-35. Available from: https://sid.ir/paper/204000/fa

    IEEE: کپی

    احمد حیدری پهلویان، طاهره غلامی، رشید حیدری مقدم، مهدی اکبرزاده، و مجید معتمدزاده طرقبه، “ابعاد مدل نیاز-کنترل و ارتباط آن با سندرم فرسودگی شغلی در پرستاران،” مجله دانشگاه علوم پزشکی فسا (Journal of Advanced Biomedical Sciences)، vol. 5، no. 1 ، pp. 23–35، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/204000/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button