مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

578
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

609
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

واکاوی فقهی-حقوقی ماهیت احکام انتصاب مدیران حکومتی و آثار مترتب بر آن

صفحات

 صفحه شروع 201 | صفحه پایان 225

چکیده

انتصاب نه تنها در قوانین خاصّ استخدامی, بلکه در قوانین عام تر نیز از زعامت یک کشور گرفته تا انتصاب قاضی یک بخش از حوزه ی شهرستان موضوعیت دارد. در حوزه ی حقوق عمومی به ویژه حقوق اساسی و اداری از این مفهوم بدون تعریفی روشن و ماهوی, بسیار استفاده شده است. به جرأت می توان ادعا کرد مفهوم انتصاب پیشینه ای به قدمت تشکیل حکومت ها داشته, گرچه شکل اولیه ی آن رنگ باخته است. با تغییر حکومت ها به شکلی امروزی, این پرسش که ماهیت حقوقی انتصاب مدیران اعم از مدیران سیاسی و حرفه ای چه بوده و آثار مترتب بر آن ها چیست, همچنان بی پاسخ مانده است. کتب حقوق اداری نمایانگر سه دیدگاهِ وضعیت خاصّ قانونی, ایقاع و قراردادی بودن مبنای انتصاب یعنی استخدام اند. پژوهش حاضر که به روش توصیفی-تحلیلی انجام گرفته است, نشان می دهد دو دیدگاه نخست به عنوان زیربنای انتصاب, مورد مناقشه ی جدی هستند. همچنین تفویض اختیارات مدیریتی و نظام امرِ به امر در سلسله مراتب اداری کشور در قالب وکالت در توکیل و حتی اجاره ی اشخاص نیز علی رغم برخی تحلیل های راهبردی, مخدوش است. نتایج حاکی از مطابقت مفهوم انتصاب با مفهوم قاعده ی «اوفوا بالعقود» به عنوان قراردادی لازم در حوزه ی حقوق اداری است؛ لذا آثار عقد لازم نیز با توجه به اصولی همچون اصل برتری اراده ی دولت و اصل تأمین مصالح عمومی, بر آن بار می شود. از آثار و احکام مترتب بر این تحلیل با توجه به اصاله اﻟ ﻟ زوم, عدم عزل منصوب از سوی ناصب است؛ البته این امر تا زمانی است که منصوبان در چارچوب احکام مدیریتیِ تعریف شده, اعمال وظیفه می کنند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    سعیدی، داوود، و کیخا، محمدرضا. (1398). واکاوی فقهی-حقوقی ماهیت احکام انتصاب مدیران حکومتی و آثار مترتب بر آن. مطالعات حقوقی معاصر (فقه و حقوق اسلامی)، 10(18 )، 201-225. SID. https://sid.ir/paper/207122/fa

    Vancouver: کپی

    سعیدی داوود، کیخا محمدرضا. واکاوی فقهی-حقوقی ماهیت احکام انتصاب مدیران حکومتی و آثار مترتب بر آن. مطالعات حقوقی معاصر (فقه و حقوق اسلامی)[Internet]. 1398؛10(18 ):201-225. Available from: https://sid.ir/paper/207122/fa

    IEEE: کپی

    داوود سعیدی، و محمدرضا کیخا، “واکاوی فقهی-حقوقی ماهیت احکام انتصاب مدیران حکومتی و آثار مترتب بر آن،” مطالعات حقوقی معاصر (فقه و حقوق اسلامی)، vol. 10، no. 18 ، pp. 201–225، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/207122/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button