Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,105
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

602
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی میزان ادراک برابری سازمانی در راهبران قطار شهری تهران (مترو) و عوامل مرتبط با آن

صفحات

 صفحه شروع 45 | صفحه پایان 59

چکیده

 مقدمه: ادراک کارکنان از اینکه در سازمان عدالت و انصاف وجود داشته و رعایت می شود در رضایتمندی آنان نقش بسزایی دارد. این ادراک از برابری و عدالت در سازمان ریشه در عوامل فردی و سازمانی متعددی دارد.روش: در این تحقیق که پیمایشی و از نوع توصیفی است, 100 راهبر قطار در شرکت قطار شهری تهران به روش تمام شماری انتخاب شدند. برای بررسی ادراک برابری آنها از پرسشنامه ادراک برابری که توسط ارجمندنیا و بر مبنای نظریه استیسی آدامز در سال 1388 تهیه شده است, استفاده شد.یافته ها: نتایج نشان داد که ادراک برابری راهبران قطار به طور کلی در سطح پایینی است. رابطه سن با ادراک برابری مثبت و معنی دار (p≤0.10) بود, ولی رابطه سابقه کار و میزان تحصیلات مثبت و معنی دار نبود.نتیجه گیری: ادراک برابری در رضایت شغلی کارکنان نقش دارد و از این جهت ضروری است که به وضعیت آن در کارکنان جوان و کم سابقه تر توجه جدی صورت گیرد. یادآوری می گردد که شغل راهبری قطار, شغلی جوان و جدید محسوب می شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    ارجمندنیا، علی اکبر، و حسین خانی، محمد. (1390). بررسی میزان ادراک برابری سازمانی در راهبران قطار شهری تهران (مترو) و عوامل مرتبط با آن. پژوهش های روان شناسی اجتماعی، 1(1)، 45-59. SID. https://sid.ir/paper/207251/fa

    Vancouver: کپی

    ارجمندنیا علی اکبر، حسین خانی محمد. بررسی میزان ادراک برابری سازمانی در راهبران قطار شهری تهران (مترو) و عوامل مرتبط با آن. پژوهش های روان شناسی اجتماعی[Internet]. 1390؛1(1):45-59. Available from: https://sid.ir/paper/207251/fa

    IEEE: کپی

    علی اکبر ارجمندنیا، و محمد حسین خانی، “بررسی میزان ادراک برابری سازمانی در راهبران قطار شهری تهران (مترو) و عوامل مرتبط با آن،” پژوهش های روان شناسی اجتماعی، vol. 1، no. 1، pp. 45–59، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/207251/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا