مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,201
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,536
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

5

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر توانمندسازی شناختی کارکنان بر عوامل تقویت کننده بهره وری نیروی انسانی

صفحات

 صفحه شروع 79 | صفحه پایان 102

چکیده

 تحقیق حاضر با هدف تعیین"تاثیر توانمندسازی شناختی کارکنان بر عوامل تقویت کننده بهره وری نیروی انسانی در شرکت ملی حفاری ایران - کارگاه شماره یک خوزستان", انجام شد. برای سنجش ابعاد توانمندسازی شناختی کارکنان (احساس معناداری, احساس شایستگی, احساس داشتن حق انتخاب, احساس موثر بودن و احساس اعتماد) از پرسشنامه میشرا و اسپریتزر, و برای سنجش عوامل تقویت کننده بهره وری نیروی انسانی (تعهد سازمانی, رضایت شغلی, مشارکت سازمانی و خلاقیت شغلی), از پرسشنامه محقق ساخته, استفاده شد. برای تحلیل داده های تحقیق, نرم افزار SPSS به کار برده شد و از ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چند متغیره گام به گام, نیز برای آزمون فرضیه های تحقیق, استفاده شد. نتایج تحقیق نشان دهنده وجود همبستگی قوی (R=0.817) بین"توانمندسازی شناختی کارکنان" با "عوامل تقویت کننده بهره وری نیروی انسانی" بود. همبستگی بین"توانمندسازی شناختی کارکنان" با مولفه"مشارکت سازمانی", دارای بیشترین ضریب همبستگی (0.755) و همین متغیر با مولفه "خلاقیت شغلی", دارای کمترین ضریب همبستگی (0.576) بود. همچنین نتایج رگرسیون چند متغیره گام به گام حاکی از وجود بیشترین ضریب تاثیر (0.530) مربوط به مولفه "احساس اعتماد" در پیش بینی مولفه "رضایت شغلی"؛ و کمترین ضریب تاثیر (0.276) مربوط به مولفه "احساس موثر بودن" در پیش بینی مولفه"خلاقیت شغلی" بوده است.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

بیگی نیا، عبدالرضا، سرداری، احمد، و نجاری نژاد، حسن. (1389). تاثیر توانمندسازی شناختی کارکنان بر عوامل تقویت کننده بهره وری نیروی انسانی. چشم انداز مدیریت دولتی، 1(3)، 79-102. SID. https://sid.ir/paper/207629/fa

Vancouver: کپی

بیگی نیا عبدالرضا، سرداری احمد، نجاری نژاد حسن. تاثیر توانمندسازی شناختی کارکنان بر عوامل تقویت کننده بهره وری نیروی انسانی. چشم انداز مدیریت دولتی[Internet]. 1389؛1(3):79-102. Available from: https://sid.ir/paper/207629/fa

IEEE: کپی

عبدالرضا بیگی نیا، احمد سرداری، و حسن نجاری نژاد، “تاثیر توانمندسازی شناختی کارکنان بر عوامل تقویت کننده بهره وری نیروی انسانی،” چشم انداز مدیریت دولتی، vol. 1، no. 3، pp. 79–102، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/207629/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button