مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,666
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

924
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه بین مدیریت زمان و تعارض کار خانواده، با بهره وری کارکنان کارخانه

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 19

چکیده

 پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه مدیریت زمان و تعارض کار خانواده, با بهره وری کارکنان کارخانه انجام شد. نمونه تحقیق 217 نفر بودند که با روش نمونه گیری طبقه ای نسبتی از جامعه کارکنان کارخانه سیمان خوزستان انتخاب گردیدند. در این تحقیق از پرسشنامه, رفتارهای مدیریت زمان مکان, پرسشنامه تعارض های کار خانواده, کارلسون و دیگران (2000) و پرسشنامه بهره وری فردی اچیو استفاده گردید. نتایج نشان می دهد بین متغیرهای پیش بین (مدیریت زمان و تعارض کار خانواده, خانواده کار) و متغییر ملاک (بهره وری), رابطه معنادار وجود دارد. و متغیرهای تحقیق می توانند پیش بینی کننده بهره وری باشند. بین مدیریت زمان و بهره وری رابطه معنادار مثبت و بین تعارض کار- خانواده, خانواده کار با بهره وری رابطه معنادار منفی وجود دارد. دست آورد دیگر تحقیق آن بود که, از بین خرده مقیاس های مدیریت زمان (مدیریت جلسات, مدیریت ارتباطات, برنامه ریزی عملیاتی, اولویت بندی اهداف, هدفگذاری و تفویض اختیار) فقط بین 2خرده مقیاس اولویت بندی اهداف, و تفویض اختیار پیش بینی کننده بهره وری بودند و در بین خرده مقیاس های تعارض کار به خانواده (تعارض مبتنی بر زمان, توان فرسایی و رفتار), تعارض کار خانواده مبتنی بر توان فرسایی, و مبتنی بر رفتار, و از بین خرده مقیاس های تعارض خانواده به کار (تعارض مبنی بر زمان, مبنی برتوان فرسایی و مبنی بر رفتار), هر 3 پیش بینی کننده بهره وری کارکنان بودند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ساعتچی، محمد، و رضایی بهبهانی، نسرین. (1389). بررسی رابطه بین مدیریت زمان و تعارض کار خانواده, با بهره وری کارکنان کارخانه. تحقیقات روانشناختی، 2(8)، 1-19. SID. https://sid.ir/paper/207928/fa

    Vancouver: کپی

    ساعتچی محمد، رضایی بهبهانی نسرین. بررسی رابطه بین مدیریت زمان و تعارض کار خانواده, با بهره وری کارکنان کارخانه. تحقیقات روانشناختی[Internet]. 1389؛2(8):1-19. Available from: https://sid.ir/paper/207928/fa

    IEEE: کپی

    محمد ساعتچی، و نسرین رضایی بهبهانی، “بررسی رابطه بین مدیریت زمان و تعارض کار خانواده, با بهره وری کارکنان کارخانه،” تحقیقات روانشناختی، vol. 2، no. 8، pp. 1–19، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/207928/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button