مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

546
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

599
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی و تبیین الگوی پیشایندهای فضیلت سازمانی در دانشگاه های دولتی استان یزد

صفحات

 صفحه شروع 284 | صفحه پایان 303

چکیده

 فضیلت سازمانی از جمله مفاهیم جدید سازمانی است که از روان شناسی مثبت نگر گرفته شده است. مطالعه در این حوزه در برگیرنده رفتارهای برجسته در سازمان است که خود منجر به پیامدهای مثبت می شود. هدف از پژوهش حاضر طراحی و تبیین الگوی سازمان فضیلتی و شناسایی پیشایندهای سازمان فضیلتی در دانشگاه های دولتی استان یزد است. روش بررسی پژوهش حاضر از «تحقیق ترکبی اکتشافی» استفاده نموده است, لذا ابتدا از روش پژوهش کیفی گروه کانونی به صورت مصاحبه های نیمه ساختار یافته با اعضای هیئت علمی دانشگاه های دولتی استان یزد (گروه هشت نفره), در سه جلسه یک و نیم ساعته مصاحبه انجام شد و داده های به دست آمده از مصاحبه و ادبیات با روش تحلیل مضمون تحلیل شد. سپس مدل با پرسشنامه محقق ساخته و نمونه 285 نفر از میان کارکنان دانشگاه های دولتی استان یزد, به کمک روش پژوهش کمی مدل یابی معادلات ساختاری با نرم افزار Lisrel 8. 8 آزمون شد. نتایج به کمک مصاحبه گروه کانونی و ادبیات پژوهش و تحلیل عاملی اکتشافی سه عامل اصلی تاثیرگذار بر فضیلت سازمانی شامل عامل سازمانی (ساختار و فرایند؛ فرهنگ سازمان؛ رهبری؛ فلسفه وجودی سازمان), عامل فردی (ویژگی فردی کارکنان؛ ویژگی فردی مدیران) و عامل محیطی (عامل اجتماعی-اقتصادی؛ عامل قانونی) شناسایی شد. پس از آزمون مدل مفهومی تمام پیشایندها دارای بار عاملی مناسب بوده و مدل تایید شد, همچنین با بررسی نتایج آزمون معادلات ساختاری عامل سازمانی دارای ضریب مسیر بیشتری بود (74/0), در نتیجه بیشترین تاثیر را بر سازمان فضیلتی دارد. نتیجه گیری با توجه به اینکه عامل سازمانی مهمترین عامل در فضیلت سازمانی بوده؛ سازمان ها باید در استخدام افراد با فضیلت دقت نموده و به علت اینکه فضایل قابل پرورش هستند, مسئله آموزش و نهادینه کردن فضایل درکارکنان بسیار مهم است. واژه های کلیدی: فضیلت, سازمان فضیلتی, پیشایند, الگو, دانشگاه.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    زین ابادی، حسن رضا، آراسته، حمیدرضا، نوه ابراهیم، عبدالرحیم، و دهقانی زاده، مرضیه. (1397). طراحی و تبیین الگوی پیشایندهای فضیلت سازمانی در دانشگاه های دولتی استان یزد. مرکز مطالعات و توسعه آموزش علوم پزشکی یزد، 13(4 )، 284-303. SID. https://sid.ir/paper/208261/fa

    Vancouver: کپی

    زین ابادی حسن رضا، آراسته حمیدرضا، نوه ابراهیم عبدالرحیم، دهقانی زاده مرضیه. طراحی و تبیین الگوی پیشایندهای فضیلت سازمانی در دانشگاه های دولتی استان یزد. مرکز مطالعات و توسعه آموزش علوم پزشکی یزد[Internet]. 1397؛13(4 ):284-303. Available from: https://sid.ir/paper/208261/fa

    IEEE: کپی

    حسن رضا زین ابادی، حمیدرضا آراسته، عبدالرحیم نوه ابراهیم، و مرضیه دهقانی زاده، “طراحی و تبیین الگوی پیشایندهای فضیلت سازمانی در دانشگاه های دولتی استان یزد،” مرکز مطالعات و توسعه آموزش علوم پزشکی یزد، vol. 13، no. 4 ، pp. 284–303، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/208261/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button