مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,472
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,137
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه موفقیت شغلی درونی و بیرونی پرستاران با تیپ های شخصیتی درونگرا و برونگرا

صفحات

 صفحه شروع 426 | صفحه پایان 432

چکیده

 زمینه: موفقیت شغلی مفهومی ارزیابی کننده و رابطه ای است که بین پیشرفت کنونی فرد و ایده آل های آینده اش در زمینه اشتغال وجود دارد. محققان نشان داده اند ویژگی های شخصیتی از عوامل اصلی پیش بینی کننده موفقیت و عملکرد مطلوب شغلی است. لذا هدف پژوهش حاضر, تعیین ارتباط تیپ شخصیتی درونگرا و برونگرای پرستاران بیمارستان های خصوصی منتخب شهر تهران با موفقیت شغلی درونی و بیرونی آنان بود.روش ها: مطالعه از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه پژوهش پنج بیمارستان خصوصی تهران بوده و تعداد نمونه از طریق فرمول تعیین حجم نمونه کوکران 230 نفر محاسبه گردید. از هر بیمارستان متناسب با تعداد پرستاران شاغل, افراد به طور تصادفی ساده انتخاب شدند. از پرسشنامه های آزمون شخصیت آیزنک, موفقیت شغلی گل پرور و قضوی و فرم مشخصات فردی جهت جمع آوری داده ها استفاده گردید. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS 19 و روش آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون تحلیل شد.یافته ها: بین تیپ شخصیتی با موفقیت شغلی درونی و بیرونی پرستاران ارتباط معناداری وجود داشت. بین موفقیت شغلی درونی و بیرونی پرستاران و تیپ شخصیتی درونگرا رابطه منفی معناداری به دست آمد (به ترتیب r=-0.391؛ Sig=0.004 و r=-0.415؛ Sig=0.001). ولی بین موفقیت شغلی درونی و بیرونی پرستاران و تیپ شخصیتی برونگرا (به ترتیب r=0.473؛ Sig=0.001 و r=0.545؛ Sig=0.001) رابطه مثبت معناداری مشاهده شد.نتیجه گیری: ضروریست در برنامه ریزی ها, تصمیمات و گزینش های تخصصی, به ارتباط بین موفقیت شغلی و عوامل مرتبط مانند شخصیت توجه شود, اما در کنار آن باید عوامل محیطی مطلوب و عوامل موثر و مداخله گر مانند دانش ها, نگرش ها و مهارت های شناختی, هیجانی و رفتاری و همچنین سطح فعالیت, شرایط و موقعیت سازمان نیز لحاظ گردد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    نجاری، رضا، کرمانی، بهناز، و فرزاد، حسین. (1393). رابطه موفقیت شغلی درونی و بیرونی پرستاران با تیپ های شخصیتی درونگرا و برونگرا. مجله دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه (بهبود) (journal of kermanshah university of medical sciences)، 18(7)، 426-432. SID. https://sid.ir/paper/20947/fa

    Vancouver: کپی

    نجاری رضا، کرمانی بهناز، فرزاد حسین. رابطه موفقیت شغلی درونی و بیرونی پرستاران با تیپ های شخصیتی درونگرا و برونگرا. مجله دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه (بهبود) (journal of kermanshah university of medical sciences)[Internet]. 1393؛18(7):426-432. Available from: https://sid.ir/paper/20947/fa

    IEEE: کپی

    رضا نجاری، بهناز کرمانی، و حسین فرزاد، “رابطه موفقیت شغلی درونی و بیرونی پرستاران با تیپ های شخصیتی درونگرا و برونگرا،” مجله دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه (بهبود) (journal of kermanshah university of medical sciences)، vol. 18، no. 7، pp. 426–432، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/20947/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button