مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

865
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

268
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

همبستگی بین تعهد سازمانی با رفتارشهروندی سازمانی در کارکنان ستاد سازمان بهزیستی شهر تهران

صفحات

 صفحه شروع 17 | صفحه پایان 26

چکیده

 مقدمه: مفهوم رفتار شهروندی سازمانی توجه مدیران و پژوهشگران زیادی را به خود جلب کرده است. رفتارهایی که توجه به آن می تواند یکی از راه های اساسی در افزایش اثر بخشی سازمان ها باشد. پژوهش حاضر با هدف, تعیین همبستگی تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان سازمان بهزیستی شهر تهران انجام شده است.مواد و روش ها: در این مطالعه توصیفی-همبستگی, مشارکت کنندگان برابر 100 نفر بودند و روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. داده ها با استفاده از «پرسشنامه تعهد سازمانی (Organizational Commitment Questionnaire)و «پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی»(Organizational Citizenship Behavior) جمع آوری گردید. روایی محتوا از طریق گردآوری نظرات 10 نفر از مدرسین و پایایی از طریق محاسبه همبستگی درونی سوالات با روش آلفای کرونباخ محاسبه و مورد تایید قرار گرفت. به منظور تحلیل داده ها از نرم افزار آماریSPSS نسخه 21 استفاده شد.یافته ها: یافته ها نشان داد بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان همبستگی مثبت و معناداری (r=0.325, p≤0.01) وجود دارد. همچنین از بین ابعاد رفتار شهروندی سازمانی, نوع دوستی (P=0.01), فضیلت مدنی (P=0.0)و وظیفه شناسی (P=0.003) با تعهد سازمانی دارای همبستگی معنادار و مثبت بود.نتیجه گیری: با افزایش تعهد سازمانی در کارکنان سازمان بهزیستی میزان رفتارشهروندی سازمانی کارکنان ارتقا یافته است. توصیه می شود مدیران برای ارتقای تعهد سازمانی کارکنان, برنامه های مناسب را پیش بینی و اجرا نمایند تا با انجام اینکار به پیشبرد اهداف سازمان کمک نمایند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    جوربنیان، عبدالحکیم، مکارم، اصغر، حسینی، محمدعلی، و بخشی، عنایت اله. (1393). همبستگی بین تعهد سازمانی با رفتارشهروندی سازمانی در کارکنان ستاد سازمان بهزیستی شهر تهران. مدیریت ارتقای سلامت، 3(4 (پیاپی 12))، 17-26. SID. https://sid.ir/paper/215744/fa

    Vancouver: کپی

    جوربنیان عبدالحکیم، مکارم اصغر، حسینی محمدعلی، بخشی عنایت اله. همبستگی بین تعهد سازمانی با رفتارشهروندی سازمانی در کارکنان ستاد سازمان بهزیستی شهر تهران. مدیریت ارتقای سلامت[Internet]. 1393؛3(4 (پیاپی 12)):17-26. Available from: https://sid.ir/paper/215744/fa

    IEEE: کپی

    عبدالحکیم جوربنیان، اصغر مکارم، محمدعلی حسینی، و عنایت اله بخشی، “همبستگی بین تعهد سازمانی با رفتارشهروندی سازمانی در کارکنان ستاد سازمان بهزیستی شهر تهران،” مدیریت ارتقای سلامت، vol. 3، no. 4 (پیاپی 12)، pp. 17–26، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/215744/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button