مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

939
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

708
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارتباط بین اعتماد سازمانی و سازگاری شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان

صفحات

 صفحه شروع 79 | صفحه پایان 94

چکیده

 پژوهشگران معتقدند که نتیجه افزایش اعتماد در سازمان, افزایش بهره وری و تقویت تعهد سازمانی و سازگاری شغلی است. هدف پژوهش ارتباط بین اعتماد سازمانی و سازگاری شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان بود. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی و به شیوه میدانی انجام گرفت. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان مرد و زن اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان (N=58) بودند. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی بر اساس مدل الون و همکاران (2008) و سازگاری شغلی بر اساس مدل اچ ام بل (1998) استفاده شد. برای سنجش میزان پایایی از ضریب آلفای کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه 30 نفری, پرسشنامه اعتماد سازمانی a=0.87 و سازگاری شغلی a=0.81 به دست آمد. داده ها با استفاده از آزمون های تحلیل واریانس چند متغیره, تحلیل رگرسیون چند گانه تحلیل شدند. نتایج گویای آن است که بین اعتماد سازمانی و مولفه های آن (عمودی, افقی و نهادی) با سازگاری شغلی رابطه مثبت و معنی داری در سطح  p<0.05و p<0.01 وجود دارد. همچنین نتایج تجلیل رگرسیون چندگانه نشان داد مولفه های اطمینان, b=0.43؛ خیرحواهی, b=0.30 (اعتماد افقی), اطمینان (اعتماد عمودی) (b=0.45) اطمینان ساختاری (اعتماد نهادی) (b=0.38) می توانند به طور مثبت و معنادار سازگاری شغلی را پیش بینی کنند. بنابراین می توان نتیجه گرفت که وجود جو اعتماد سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان سبب افزایش سازگاری شغلی کارکنان می شود که این مساله خود می تواند در پیشرفت ورزش استان نقش داشته باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    سیدی فر، عبدالرسول، سیدعامری، میرحسن، و فتحی، فریبرز. (1396). ارتباط بین اعتماد سازمانی و سازگاری شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان. پژوهش های فیزیولوژی و مدیریت در ورزش، 9(4 )، 79-94. SID. https://sid.ir/paper/222266/fa

    Vancouver: کپی

    سیدی فر عبدالرسول، سیدعامری میرحسن، فتحی فریبرز. ارتباط بین اعتماد سازمانی و سازگاری شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان. پژوهش های فیزیولوژی و مدیریت در ورزش[Internet]. 1396؛9(4 ):79-94. Available from: https://sid.ir/paper/222266/fa

    IEEE: کپی

    عبدالرسول سیدی فر، میرحسن سیدعامری، و فریبرز فتحی، “ارتباط بین اعتماد سازمانی و سازگاری شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان،” پژوهش های فیزیولوژی و مدیریت در ورزش، vol. 9، no. 4 ، pp. 79–94، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/222266/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا