مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

968
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

817
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش اخلاق کاری کارکنان در اثربخشی مدیران اداره کل ورزش و جوانان استان همدان

صفحات

 صفحه شروع 35 | صفحه پایان 43

چکیده

 هدف این پژوهش, تعیین نقش اخلاق کاری کارکنان در اثربخشی مدیران اداره کل ورزش و جوانان استان همدان بوده است. تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه اخلاق کاری کارکنان اگریگوری سی پتی و اثربخشی مدیران از جفری و همکاران است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان در سال 1392, (150 نفر) است. در این تحقیق آزمون های شپیرو - ویلک, همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام به کار گرفته شد و یافته ها نشان می دهد که بین اخلاق کاری کارکنان و سه بعد از چهار بعد آن یعنی مفاهیم (دلبستگی و علاقه به کار, پشتکار و جدیت در کار, روح جمعی و مشارکتی در کار) با اثربخشی مدیران رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد؛ اما رابطه معناداری بین مفهوم روابط سالم و انسانی در محل کار با متغیر وابسته مشاهده نمی شود. نتایج رگرسیون گام به گام حاکی از آن است که تنها مولفه دلبستگی و علاقه به کار قابلیت پیش بینی اثربخشی مدیران را با میزان 23.6 درصد داراست و دیگر مولفه ها توان پیش بینی واریانس مربوط به اثربخشی مدیران را ندارند. مدیران می توانند با نهادینه سازی نقش مولفه های اخلاقی در بین کارکنان, به طور اخص توجه به میزان ضریب رگرسیونی مولفه علاقه و دلبستگی کارکنان در تبین اثربخشی مدیریت, با داشتن کارمندانی با این خصوصیت ارزنده اثربخشی بالایی را برای مدیران سازمان پیش بینی کنند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    شعبانی بهار، غلامرضا، فراهانی، ابوالفضل، و خسروشاهی، محسن. (1397). نقش اخلاق کاری کارکنان در اثربخشی مدیران اداره کل ورزش و جوانان استان همدان. پژوهش های فیزیولوژی و مدیریت در ورزش، 10(1 )، 35-43. SID. https://sid.ir/paper/222303/fa

    Vancouver: کپی

    شعبانی بهار غلامرضا، فراهانی ابوالفضل، خسروشاهی محسن. نقش اخلاق کاری کارکنان در اثربخشی مدیران اداره کل ورزش و جوانان استان همدان. پژوهش های فیزیولوژی و مدیریت در ورزش[Internet]. 1397؛10(1 ):35-43. Available from: https://sid.ir/paper/222303/fa

    IEEE: کپی

    غلامرضا شعبانی بهار، ابوالفضل فراهانی، و محسن خسروشاهی، “نقش اخلاق کاری کارکنان در اثربخشی مدیران اداره کل ورزش و جوانان استان همدان،” پژوهش های فیزیولوژی و مدیریت در ورزش، vol. 10، no. 1 ، pp. 35–43، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/222303/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button