مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,529
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

732
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مطالعه جامعه شناختی وجدان کاری و عوامل سازمانی موثر بر آن (مطالعه مقایسه ای کارکنان ادارات دولتی تهران و یاسوج)

صفحات

 صفحه شروع 127 | صفحه پایان 142

چکیده

 هدف مطالعه حاضر, بررسی میزان وجدان کاری کارکنان ادارات دولتی شهر تهران و یاسوج و مطالعه عوامل سازمانی موثر بر آن است. مطالعه حاضر با استناد به نظریه های پارسونز, دورکیم, کوهن, مازلو و هومنز و با هدف پاسخگویی به این که میزان وجدان کاری در بین کارکنان ادارات دولتی مورد نظر (استانداری, فرمانداری و شهرداری) در چه حدی است و عوامل موثر بر این مقوله کدامند؟ انجام گرفته است. برای پاسخگویی به این سوال, مطالعه ای با روش توصیفی پیمایش و با استفاده از ابزار پرسشنامه محقق ساخته 78 گویه ای بر روی 386 نفر از کارکنان که به روش نمونه گیری سهمیه ای انتخاب شده اند صورت گرفت. در این مطالعه, رابطه متغیرهای مستقل احساس عدالت سازمانی, مشارکت سازمانی, فشار نقش, شفافیت نقش های سازمانی و پایگاه شغلی با متغیر وابسته وجدان کاری, مورد سنجش قرار گرفت که مهم ترین نتایج مبین آن است که میزان وجدان کاری (در بازه یک تا پنج) 3.76 و در حد متوسط رو به بالاست. هم چنین وجدان کاری کارکنان در یاسوج 3.45 و در تهران 3.37 بوده است. عوامل اثرگذار بر پیش بینی وجدان کاریی برحسب اولویت عبارتند از: عدالت سازمانی با تاثیر علی 0.887 در مرتبه اول, شفافیت نقش سازمانی با تاثیر علی 0.411 در مرتبه دوم, فشار نقش با تاثیر علی 0.285- در مرتبه سوم, مشارکت سازمانی با تاثیر علی 0.211 در مرتبه چهارم و پایگاه شغلی با تاثیر علی 0.003 در مرتبه آخر و پنجم قرار دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    گشتاسب، مریم، محسنی تبریزی، علیرضا، و کرمی، بختیار. (1389). مطالعه جامعه شناختی وجدان کاری و عوامل سازمانی موثر بر آن (مطالعه مقایسه ای کارکنان ادارات دولتی تهران و یاسوج). مطالعات جامعه شناسی، 2(7)، 127-142. SID. https://sid.ir/paper/222744/fa

    Vancouver: کپی

    گشتاسب مریم، محسنی تبریزی علیرضا، کرمی بختیار. مطالعه جامعه شناختی وجدان کاری و عوامل سازمانی موثر بر آن (مطالعه مقایسه ای کارکنان ادارات دولتی تهران و یاسوج). مطالعات جامعه شناسی[Internet]. 1389؛2(7):127-142. Available from: https://sid.ir/paper/222744/fa

    IEEE: کپی

    مریم گشتاسب، علیرضا محسنی تبریزی، و بختیار کرمی، “مطالعه جامعه شناختی وجدان کاری و عوامل سازمانی موثر بر آن (مطالعه مقایسه ای کارکنان ادارات دولتی تهران و یاسوج)،” مطالعات جامعه شناسی، vol. 2، no. 7، pp. 127–142، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/222744/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button