مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,500
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,178
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه سبک رهبری و مهارت های ارتباطی مدیران با سلامت روان کارکنان

صفحات

 صفحه شروع 20 | صفحه پایان 25

چکیده

 هدف: هدف از این تحقیق, بررسی رابطه سبک رهبری (رابطه مدار- وظیفه مدار) و مهارت های ارتباطی مدیران (کلامی- شنود- بازخورد) با سلامت روان کارکنان بیمارستان ولیعصر (عج) ناجا در تهران است.مواد و روش ها: این پژوهش توصیفی و به صورت مقطعی در سال 1389 روی 285 نفر از مدیران و کارکنان بیمارستان انجام شد. نمونه گیری به روش طبقه ای نسبتی صورت گرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات 3 نوع پرسشنامه سبک رهبری (باردنز و متزکاس) و مهارتهای ارتباطی (بارتون جی.ای) و سلامت روان (GHQ28) بود. داده ها با روش های آماری توصیفی و استنباطی, آزمون ضریب همبستگی پیرسون, آزمون رگرسیون خطی به شیوه همزمان و آزمون MANOVA مورد بررسی و با استفاده از نرم افزار spss نسخه 16 تحلیل شد.یافته ها: بین سبک رهبری و مهارت های ارتباطی مدیران با سلامت روان کارکنان از لحاظ آماری رابطه معنی داری مشاهده نشد. بین ابعاد سبک رهبری, سبک رابطه مداری با سوء عملکرد اجتماعی و سلامت ر وانی رابطه مثبت و معنی دار نشان داد (P>0.05). سبک رهبری و مهارتهای ارتباطی مدیران قدرت پیش بینی کننندگی معناداری برای سلامت روان کارکنان نداشت (P<0.05). از بین ابعاد سلامت روان در بعد افسردگی تفاوت معناداری بین زنان و مردان مشاهده شد (P>0.05).نتیجه گیری: بر اساس یافته های پژوهش برگزاری کارگاه هایی درخصوص آشنایی مدیران با سبک های رهبری و آثار آن و همچنین کارگاه هایی برای افزایش سلامت روان کارکنان پیشنهاد می شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    درامامی، فاطمه. (1391). رابطه سبک رهبری و مهارت های ارتباطی مدیران با سلامت روان کارکنان. طب انتظامی، 1(1 (مسلسل 1))، 20-25. SID. https://sid.ir/paper/227945/fa

    Vancouver: کپی

    درامامی فاطمه. رابطه سبک رهبری و مهارت های ارتباطی مدیران با سلامت روان کارکنان. طب انتظامی[Internet]. 1391؛1(1 (مسلسل 1)):20-25. Available from: https://sid.ir/paper/227945/fa

    IEEE: کپی

    فاطمه درامامی، “رابطه سبک رهبری و مهارت های ارتباطی مدیران با سلامت روان کارکنان،” طب انتظامی، vol. 1، no. 1 (مسلسل 1)، pp. 20–25، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/227945/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button