مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,838
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,106
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی، موانع و راهکارها (مطالعه موردی:حوزه معاونت آموزشی دانشگاه علوم پزشکی بم)

صفحات

 صفحه شروع 323 | صفحه پایان 331

چکیده

 منابع انسانی مهمترین منابعی هستند که مدیران با استفاده از آن ها می توانند در جهت دستیابی به اهداف سازمان کوشش کنند. لازمه مدیریت صحیح منابع انسانی, شناخت دقیق عوامل موثر بر عملکرد این منابع می باشد. در این مطالعه برخی از عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی و راهکارهای مدیریتی آن در نیمه اول سال 1393 در حوزه معاونت آموزشی دانشگاه علوم پزشکی بم بررسی شد. برای آزمون فرضیه های تحقیق, اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه, توسط یک نمونه 99 نفری از کل جامعه آماری به روش نمونه گیری تصادفی گردآوری شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد: در میان پنج مولفه موثر بر بهره وری منابع انسانی, عوامل مربوط به شیوه و سبک رهبری با کسب میانگین امتیاز 4.383 از 5 بیشترین اهمیت را و عوامل مربوط به محیط و فضای فیزیکی با کسب میانگین امتیاز 2.959 از 5 کمترین اهمیت را در ارتقای بهره وری مدیران و کارکنان داشت. در این رده بندی, توانمندسازی کارمندان, عوامل فردی, سیستم های پاداش و عوامل مربوط به فرهنگ سازمانی در رده های دوم تا چهارم قرار داشتند. بر اساس یافته های این بررسی فقدان نگرش مناسب افراد به موضوع بهره وری و عدم ارایه آموزش های کاربردی و مناسب جهت ارتقای بهره وری مهمترین موانع بهره وری منابع انسانی شناخته شد. همچنین در میان راهکارهای موثر بر بهبود بهره وری, برنامه ریزی جهت تغییر و ایجاد نگرش مثبت در مقوله بهره وری منابع انسانی و ارتقای آن, مهمترین راه حل به دست آمد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    خدابخش زاده، سعید، امیرزاده مرادآبادی، سمیرا، خدابخش زاده، صادق، و بنی اسدی، محمد. (1394). بررسی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی, موانع و راهکارها (مطالعه موردی:حوزه معاونت آموزشی دانشگاه علوم پزشکی بم). توسعه ی آموزش جندی شاپور، 6(4)، 323-331. SID. https://sid.ir/paper/228834/fa

    Vancouver: کپی

    خدابخش زاده سعید، امیرزاده مرادآبادی سمیرا، خدابخش زاده صادق، بنی اسدی محمد. بررسی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی, موانع و راهکارها (مطالعه موردی:حوزه معاونت آموزشی دانشگاه علوم پزشکی بم). توسعه ی آموزش جندی شاپور[Internet]. 1394؛6(4):323-331. Available from: https://sid.ir/paper/228834/fa

    IEEE: کپی

    سعید خدابخش زاده، سمیرا امیرزاده مرادآبادی، صادق خدابخش زاده، و محمد بنی اسدی، “بررسی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی, موانع و راهکارها (مطالعه موردی:حوزه معاونت آموزشی دانشگاه علوم پزشکی بم)،” توسعه ی آموزش جندی شاپور، vol. 6، no. 4، pp. 323–331، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/228834/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button