وجاهت «شرط تاهل» در استخدامی برخی مشاغل

سعیدی، داوود، و کیخا، محمدرضا. (1396). وجاهت «شرط تاهل» در استخدامی برخی مشاغل. مطالعات فقه و حقوق اسلامی، 9(16 )، 177-202. SID. https://sid.ir/paper/229803/fa

سعیدی داوود، کیخا محمدرضا. وجاهت «شرط تاهل» در استخدامی برخی مشاغل. مطالعات فقه و حقوق اسلامی[Internet]. 1396؛9(16 ):177-202. Available from: https://sid.ir/paper/229803/fa

داوود سعیدی، و محمدرضا کیخا، “وجاهت «شرط تاهل» در استخدامی برخی مشاغل،” مطالعات فقه و حقوق اسلامی، vol. 9، no. 16 ، pp. 177–202، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/229803/fa

• عوامل سازمانی موثر بر قابلیت استخدام کارکنان در سازمان های دولتی
• تحلیل سه عاملی در استخدام و نگهداشت
• نظام حقوقی ورود به خدمت دولت در ایران
• تاملی بر چالش های ورود فناوری به حوزه استخدام

• توسعه کارآفرینی و اشتغال پایدار روستایی
• چگونه پژوهش خود را اثر بخش کنیم؟ ( Research Impact )
• ارزیابی و مدل سازی توسعه بازاریابی رسانه های اجتماعی به وسیله یادگیری ماشین (سخنرانی ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی وب پژوهی)
• تجاری سازی و مشاغل آینده
• نیروی کار، فرهنگ و مشاغل آینده
• آینده امنیت سایبری و مشاغل مرتبط
• اقتصاد مراقبتی، فرصت ها و مشاغل
• شهرهای آینده، بستری برای ظهور مشاغل آینده
• آینده ارزهای دیجیتال و مشاغل مرتبط
• نقش و جایگاه آموزش عالی در آینده مشاغل و مشاغل آینده
• مسئولیت پذیری و کارآفرینی اجتماعی در مشاغل آینده
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه رسانه
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه منابع انسانی
• بازاریابی، فروش و تولید محتوا، فرصت ها و مشاغل
• آینده و کسب و کار
• عصر مجازی، چهارمین موج تغییر در جامعه
• اقتصاد سبز و مشاغل آینده
• ایجاد هویت مجازی (برند سازی شخصی) افراد
• معرفی شبکه های اجتماعی علمی و نحوه عضویت و فعالیت در آنها
• ساختن کلیپ های کوتاه از دستاوردهای پژوهشی و تهیه Layman Abstract