مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

5,500
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,969
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

اولویت بندی شاخص های کلیدی عملکرد منابع انسانی با استفاده از تکنیک های تصمیم گیری چند متغیره در بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

صفحات

 صفحه شروع 43 | صفحه پایان 50

چکیده

 مقدمه: شاخص های کلیدی عملکرد, رفتارها را به طرف دستیابی به اهداف اولویت بندی می کنند. انتخاب آن نیازمند راهبردی است که از قضاوت های فردی و ذهنی دور بماند که تکنیک های تصمیم گیری چند متغیره این امر را تسهیل می کند.روش پژوهش: مطالعه به روش توصیفی تحلیلی و مقطعی, در سال 1393 انجام گرفت. جامعه مطالعه مدیران ارشد و میانی بیمارستان های منتخب و معاونت توسعه و مدیریت منابع دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بود. ابزار مطالعه چک لیستی مشتمل بر 32 شاخص کلیدی عملکرد نیروی انسانی بود که روایی آن به تایید رسید. داده ها با استفاده از نرم افزارهای تاپسیس 2012 و اکسپرت چویز 11 تحلیل شد.یافته ها: بیشترین وزن مربوط به معیار مطابقت با اهداف با امتیاز 0.225 بوده است. بیشترین اهمیت نسبی شاخص ها مربوط به سرانه ساعت آموزش های برگزار شده (0.128) و پس از آن سرانه مرخصی استحقاقی (0.113), درصد پیشنهادات قابل قبول به کل پیشنهادات ارائه شده (0.092), نرخ شکایات نیروی انسانی ماهانه (0.091) بود.نتیجه گیری: بکارگیری شاخص های منتخب با نظر به حساسیت و نقش بسزای مدیریت منابع انسانی و با نظر به تعهد منتج از مشارکت, در دستیابی به اهداف استراتژیک هر سازمان از ضروریات است.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    محب، محمدجواد، فردوسی، مسعود، حقیقت، مریم، و رجالیان، فرزانه. (1394). اولویت بندی شاخص های کلیدی عملکرد منابع انسانی با استفاده از تکنیک های تصمیم گیری چند متغیره در بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان. مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)، 6(1 (پیاپی 15))، 43-50. SID. https://sid.ir/paper/232368/fa

    Vancouver: کپی

    محب محمدجواد، فردوسی مسعود، حقیقت مریم، رجالیان فرزانه. اولویت بندی شاخص های کلیدی عملکرد منابع انسانی با استفاده از تکنیک های تصمیم گیری چند متغیره در بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان. مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)[Internet]. 1394؛6(1 (پیاپی 15)):43-50. Available from: https://sid.ir/paper/232368/fa

    IEEE: کپی

    محمدجواد محب، مسعود فردوسی، مریم حقیقت، و فرزانه رجالیان، “اولویت بندی شاخص های کلیدی عملکرد منابع انسانی با استفاده از تکنیک های تصمیم گیری چند متغیره در بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان،” مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)، vol. 6، no. 1 (پیاپی 15)، pp. 43–50، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/232368/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button