مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,362
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

755
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر تسهیم دانش بر چابکی سازمانی کارکنان آموزشی و پژوهشی با نقش میانجی هوش سازمانی (مورد: دانشگاه علوم پزشکی تهران)

صفحات

 صفحه شروع 55 | صفحه پایان 65

چکیده

 مقدمه: از جمله مسائلی که در راستای پیاده سازی مدیریت دانش درسازمان ها وجود دارد, مساله تسهیم دانش درون سازمان و بین سازمان های متفاوت است. هدف پژوهش حاضر تبیین نقش تسهیم دانش بر چابکی سازمانی با نقش میانجی هوش سازمانی در کارکنان دانشگاه علو م پزشکی تهران می باشد.روش پژوهش: این تحقیق از نوع توصیفی- علی و جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان معاونت های آموزشی و پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1393 می باشد (229 نفر) که از بین آنها 144 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شده است. در این پژوهش, به منظور جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه, به ترتیب پرسشنامه محقق ساخته تسهیم دانش, پرسشنامه محقق ساخته چابکی سازمانی و پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی آلبرخت (2002), استفاده شده است, روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها به تایید متخصصین و پایایی آنها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0.79, 0.82, و 0.83 محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای آماری spss و lisrel استفاده شده است.یافته ها: نتایج پژوهش حاکی از آن است که تسهیم دانش با ضریب مسیر (g=0.77) بر چابکی سازمان و با ضریب مسیر (g=0.64) بر هوش سازمان تاثیرگذار بوده است. هم چنین مشخص گردید که تسهیم دانش با ضریب مسیر (g=0.50) به صورت غیر مستقیم بر چابکی سازمانی کارکنان آموزشی و پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی تهران تاثیرگذار بوده است. مدل تحقیق از برازش نسبتا مطلوبی برخوردار بود (شاخص X2/df (1.7), شاخص RMSEA (0.04), شاخصGFI (0.96) و شاخص NNFI (0.98).نتیجه گیری: تسیهم و در دسترس بودن دانش در بین کارکنان آموزشی و پژوهشی باعث چابک شدن آنها می شود. علاوه بر تسهیم دانش, هوش سازمانی کارکنان نیز می تواند در چابک بودن آنها موثر باشد, بنابراین, تسهیم دانش از یک طرف به صورت مستقل باعث چابکی و از طرف دیگر به واسطه هوش سازمانی باعث این امر می شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    ابیلی، خدایار، رومیانی، یونس، و صحرایی بیرانوند، مهدی. (1394). تاثیر تسهیم دانش بر چابکی سازمانی کارکنان آموزشی و پژوهشی با نقش میانجی هوش سازمانی (مورد: دانشگاه علوم پزشکی تهران). مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)، 6(3 (پیاپی 17))، 55-65. SID. https://sid.ir/paper/232413/fa

    Vancouver: کپی

    ابیلی خدایار، رومیانی یونس، صحرایی بیرانوند مهدی. تاثیر تسهیم دانش بر چابکی سازمانی کارکنان آموزشی و پژوهشی با نقش میانجی هوش سازمانی (مورد: دانشگاه علوم پزشکی تهران). مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)[Internet]. 1394؛6(3 (پیاپی 17)):55-65. Available from: https://sid.ir/paper/232413/fa

    IEEE: کپی

    خدایار ابیلی، یونس رومیانی، و مهدی صحرایی بیرانوند، “تاثیر تسهیم دانش بر چابکی سازمانی کارکنان آموزشی و پژوهشی با نقش میانجی هوش سازمانی (مورد: دانشگاه علوم پزشکی تهران)،” مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)، vol. 6، no. 3 (پیاپی 17)، pp. 55–65، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/232413/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button