مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,115
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

820
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

سبک رهبری مدیران پرستاری و ارتباط آن با برخی ویژگی های فردی (مطالعه موردی: بیمارستان های تامین اجتماعی استان اصفهان)

صفحات

 صفحه شروع 29 | صفحه پایان 39

چکیده

 مقدمه: سبک رهبری یکی از عوامل موثر در افزایش کارایی, اثربخشی سازمان هاست. امروزه در مراقبت سلامتی, مدیران پرستاری نیاز دارند سبک های رهبری که برای سیستم مراقبت سلامتی پیچیده و دائما در حال تغییر مناسب هستند را بکار گیرند. این مطالعه با هدف تعیین سبک رهبری مدیران پرستاری و ارتباط آن با برخی ویژگی های فردی انجام شد.روش پژوهش: روش پژوهش, توصیفی و مقطعی بود. جامعه اماری پژوهش کلیه مدیران پرستاری سه بیمارستان تامین اجتماعی اصفهان (61 نفر) بودند که به صورت تمام شماری مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار جمع آوری داده ها, یک پرسشنامه دوبخشی بود بخش اول شامل سوالات فردی محقق ساخته و بخش دوم مقیاس استاندارد تعیین سبک رهبری (LBDQ) بود که روایی و پایایی آن تایید شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی, انالیز واریانس و من ویت نی توسط نرم افزار spss در سطح معناداری 0.05 انجام شد.یافته ها: میانگین نمرات اکثر مدیران در ابعاد رابطه مداری, وظیفه مداری و تلفیقی سبک رهبری در سطح متوسط بود و بین ویژگی های فردی (سن, جنسیت, تاهل, تحصیلات, سابقه کار بالینی, سابقه مدیریتی) با سبک رهبری مدیران رابطه معناداری وجود نداشت اما بین رده شغلی مدیریتی و سبک رهبری هم بستگی معنادار وجود داشت (P<0.05).نتیجه گیری: باتوجه به این که نمرات ابعاد سبک رهبری اکثریت مدیران پرستاری مورد مطالعه در سطح متوسط بود اقدامات لازم در زمینه ارتقا سبک رهبری از طریق دوره های آموزشی مدیریتی سودمند خواهد بود.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    رضایی، بهروز. (1394). سبک رهبری مدیران پرستاری و ارتباط آن با برخی ویژگی های فردی (مطالعه موردی: بیمارستان های تامین اجتماعی استان اصفهان). مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)، 6(4 (پیاپی 18))، 29-39. SID. https://sid.ir/paper/232438/fa

    Vancouver: کپی

    رضایی بهروز. سبک رهبری مدیران پرستاری و ارتباط آن با برخی ویژگی های فردی (مطالعه موردی: بیمارستان های تامین اجتماعی استان اصفهان). مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)[Internet]. 1394؛6(4 (پیاپی 18)):29-39. Available from: https://sid.ir/paper/232438/fa

    IEEE: کپی

    بهروز رضایی، “سبک رهبری مدیران پرستاری و ارتباط آن با برخی ویژگی های فردی (مطالعه موردی: بیمارستان های تامین اجتماعی استان اصفهان)،” مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)، vol. 6، no. 4 (پیاپی 18)، pp. 29–39، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/232438/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا